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离职前签订保密协议
离职
时公司要求
签保密协议
答:
1. 保密协议通常作为劳动合同的附加条款,与劳动合同同时签订。2. 若在签订劳动合同时未附带保密协议,则员工无需承担保密责任。3. 保密协议中会明确
离职
员工在一定年限内不得从事与原岗位相关的职业。4. 如果公司要求员工在离职时补
签保密协议
,这种要求通常缺乏法律依据。5. 保密协议的签订并不会支付...
离职保密协议
是否合法
答:
1.
离职保密协议
在法律上是合法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
涉密人员离岗
离职
应当与单位
签订
答:
涉密人员离岗
离职
时应当与单位
签订保密协议
,以确保其在离岗离职后继续履行保守国家秘密的义务。一、保密协议的重要性 涉密人员因其工作性质,接触和掌握着大量的国家秘密信息。在其离岗离职后,如果没有签订保密协议,其可能会利用之前掌握的信息从事与国家利益相悖的活动,造成国家安全的威胁。因此,签订保密...
离职保密协议
是否合法
答:
一、
离职
保密协议是否合法1、离职保密协议是合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以...
员工
离职签保密协议
合法吗
答:
员工
离职
后
签署保密协议
是合法的。这种协议,通常称为竞业禁止条款,其目的是保护企业的商业秘密,防止员工在离职后利用原公司的商业信息加入竞争对手或自行开展相似业务。法律上,这类协议需要合理且对员工的基本生活不造成不利影响。具体来说,企业要求员工签订竞业禁止协议时,必须提供相应的经济补偿,且协议...
离职
时
签署保密协议
有效吗
答:
法律分析:
离职
时
签署保密协议
有效,离职时企业要求
签保密协议
,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果
签署了保密协议
,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
的时候公司要求
签保密协议
合法吗
答:
法律分析:在员工
离职
时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝
签保密协议
,也是合情合法...
保密协议离职
后有效吗
答:
保密协议
离职
后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
离职
可以拒绝
签保密协议
吗
答:
离职
可以拒绝
签保密协议
。离职可以拒绝签保密协议,但是,保护商业秘密是法法律财子企业的一项绝对权,不以商业秘密所议为前摄,无论企业是否与责工名者保密力,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内员工在职与
辞职
之后都应当就个是否与职工签订保密协密予以保密。劳动者离职时可以拒绝签...
签订保密协议离职
多久就可以不用保密了
答:
而对于一般的
保密
信息,
离职
之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
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