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离职员工奖金和补贴不给发了
离职
之后
奖金不发
合理吗
答:
工资总额的构成不仅仅包括奖金,还包括津贴
和补贴
、加班加点工资等。只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押
员工
工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果公司仍然
不给发奖金
,可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、...
公司规定
离职员工奖金不
发放合法吗
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
离职
后年终
奖金
还有吗
答:
1.
离职
后,如果劳动者满足领取
年终奖
的条件的,用人单位应当发放年终奖。2. 若劳动者与用人单位因年终奖发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果劳动合同或规章制度对年终奖的性质有明确界定,那么按约定或规定执行。4. 在劳动合同或规章制度对年终奖性质没...
离职
后年终
奖金
还有吗
视频时间 01:04
离职
后
不发补贴
怎么办?
答:
1、通过协商、申请调解等方式向单位主张权利;2、通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;3、协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额支付额外经济补偿金。
离职
当月以
补贴
形式发的工资
不给了
答:
当月
离职
的话,只要是办完了离职手续,那么都是当时发放补贴的,不是次月才能正常
发补贴
。如果所在的用人单位在你离职时
没
有发放补贴,可以去当地的劳动局进行举报。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,...
去年
奖金
因为今年
离职不给了
?
答:
一、
年终奖
*质 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,工资是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴
和补贴
、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等...
离职了
公司
不发
上个月新人
补贴
答:
离职
后
补贴不发
可以举报,补贴属于工资的组成部分,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴
和补贴
;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。拖欠补贴就是拖欠工资,可以向劳动监察部门提出控告,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
每月的
补贴奖金
累计到年底发可以吗可是到现在说中途我
离职
而不发给我...
答:
每个月的
补贴奖金
确实可以累计到年底发放的,但是由于你的
离职
,
没
有给你发放,你需要收集一些证据,去跟公司财务商量,还有一点就是这种补贴奖金,具体是什么形式的?要知道有些时候这种补贴奖金确实因为离职是可以不发放的,所以还是需要多沟通一下。仅代表个人观点。
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