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私人企业不执行劳动法
私人企业
可以不遵守
劳动法
?
答:
第一: 可以肯定的是,
私人企业
也是必须遵守
劳动法
和
劳动合同法
的规定的。根据 劳动合同法 规定:第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建...
私人企业不
履行
劳动法
。
答:
1、在中华人民共和国境内的企业,包括但不限于
私人企业
的用人制度应当遵守《
劳动法
》2、如果用人单位有违反劳动法的行为,建议向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;3、法律依据:1)《劳动法》 第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的...
为何中国大陆的外企和国企完全遵守
劳动法
,大陆
私企
却很多不遵守劳动法...
答:
很简单,外企因为资金雄厚,加上外币汇率等等的各种原因,成本远远比他们在本国内低,也就是廉价劳动力。国企的话,因为是国家财政,统一全额拨款,遵守是必然的。而
私企
的话,也很简单,你换位思考的话就应该明白。你是老板最在意的是什麼?经济效应,但是根绝我国大陆的
劳动法
,有很多需要老板去遵守,...
私人企业
可以不按
劳动法
规定
答:
法律主观:
私人企业 不
签劳动合同 违法。订立 书面劳动合同 , 建立劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
私企
老板不遵守
劳动法
怎么办?
答:
1、
私营企业不
遵守
劳动法
的,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。2、如果企业的违法行为侵害劳动者合法权益的,劳动者除投诉、举报外,还可以依法提起劳动仲裁来维护自身权益。《劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反...
为什么还是很多工厂
不执行劳动法
相关规定(如计件类没有加班工资,而劳动...
答:
如果员工因为加班费问题和单位出现纠纷,员工可以申请
劳动
仲裁进行维#权。因为员工的维#权意识比较薄弱。所以导致很多
公司
并
没有
全完按照法律规定进行
执行
。依据《工资支付暂行条例》第十三#条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下...
私人
老板就可以不按照
劳动法
办事,随便克扣工人工资吗?我在给私人老板洗...
答:
用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,
劳动
者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
劳动法
颁布那么多年,为什么小型
私企
一直都是无视劳动法?
答:
部分小型
私企
选择无视
劳动法
,其主要原因就是缺少有关部门的监管,法律就对它起不到任何震慑作用;另一方面,维权手续太过繁琐,以及维权途径太过稀缺,又或者公众维权意识不强,使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。一部法律如果对
企业
起不到任何震慑作用,那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子...
私营企业
要是不按新
劳动法
的政策法规
执行
该怎么办?
答:
私营企业不
按
劳动法
的政策法规执行,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本
法执行
。《劳动保障监察条例》第十条 ...
为什么民营
企业
往往不严格遵守
劳动法
?
答:
小企业
如此,大企业外表光鲜,但也有不少让人作呕的手段。在很多时候,
劳动法
在企业眼中是门面,用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然,这也与中国人法律意识和维权意识不够,遇事总想息事宁人有关。从国家方面来说,劳动法的
执行
力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候,企业员工根本不知道怎么申诉。
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