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企业无视劳动法
企业
违反
劳动法
怎么处罚
答:
企业
违反
劳动法
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。构成该罪的,具体要接受以下...
为什么很多
企业
不遵守
劳动法
答:
1. 实践中,许多台企存在违反劳动法的问题。2. 一是违法成本较低。例如,
企业
每月安排员工加班超过36小时,人力资源和社会保险部门可对企业实施行政处罚,罚款标准为每人100元至500元。3. 二是
劳动法律
法规对人社行政部门对企业违反劳动法的行政处罚或强制措施赋予较少。如果提高企业违反劳动法的成本,将...
公司
不按
劳动法
规定执行怎么办
答:
法律分析:
企业
不按
劳动法
执行,可向企业所在地的劳动行政部门进行举报,由该单位对企业进行处罚。另外,发生劳动争议的,职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
企业
违反
劳动法
怎么办
答:
如果
企业
未按照
劳动法
规定的标准提供劳动者的劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求企业改正违法行为。总之,当企业违反劳动法时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求企业支付拖欠的劳动报酬、改善劳动条件、支付社会保险费、改正违法行为等。只有采取有效的措施,...
劳动法颁布那么多年,为什么小型私企一直都是
无视劳动法
?
答:
部分小型私企选择
无视劳动法
,其主要原因就是缺少有关部门的监管,法律就对它起不到任何震慑作用;另一方面,维权手续太过繁琐,以及维权途径太过稀缺,又或者公众维权意识不强,使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。一部法律如果对
企业
起不到任何震慑作用,那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子...
为什么很多
企业无视劳动法
,不交社保,辞退员工,经常加班?
答:
这便是现在的就业情况导致的,员工是艰辛的,都是无可奈何的,迫不得已接纳无偿加班。
企业
管理者和劳动人民的法制观念还不强。企业管理者不清楚无偿加班违反规定、员工即使知道那样违反规定,也不敢说话。在企业运营情况下,
劳动合同法
的知名度远不如税收法律,这一定要他们的劳动行政部门加大宣传力度,...
公司
不按
劳动法
规定执行怎么办
答:
法律主观:
公司
订立的办法不符合
劳动法
的规定,执行时你可以提出书面离职申请,并要求依法补偿,公司如不给可 申请劳动仲裁 ;不符合劳动的规定的条款有下: 1、
劳动合同法
中没有停薪或扣薪待岗的规定,单位未提供劳动条件令员工待岗而未 解除劳动合同 ,则用人单位应按劳动合同约定的薪资标准发放月...
劳动法
明明存在,为什么中国99%的店面,
企业
,
公司
都可以
无视
它?不按照...
答:
中国人的忍耐力超强,一般权益受到侵犯以后,只有很少的人会拿起法律武器维护权益,给不法老板留下了很大的空间,他侵犯了100个人的合法权益,最多只有1个人去维护权益,那他肯定还会继续侵犯其他人的权益。如果100个人都去维护权益,他也就不敢再侵犯
劳动
者的权益了。
公司无视劳动法
就没有人能制裁吗?
答:
公司无视劳动法
有人能制裁。如果认定公司违反《劳动法》,可以向人社局劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁委员会主张权利。得不到制裁的原因主要基于以下几点:(1)劳动者与公司地位不平等,劳动者一般主张权利是以与公司解除劳动关系为前提,在双方没有达到矛盾激化的情况下劳动者一般不会解除劳动关系;...
国企不适用
劳动法
答:
法律主观:
企业
没有怕不怕《
劳动法
》之说,但企业应当遵守《劳动法》对其的相关规定。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关 行政处罚 。 一、诚信度 员工既然去劳动局投诉,说明企业 劳动关系...
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