44问答网
所有问题
当前搜索:
第二次固定合同到期不续签2n
连续两次签订的
固定
劳动
合同到期
后能否
不续签
?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次固定
期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
二次合同到期
辞退赔偿
2n
答:
二次合同到期
辞退赔偿为N+1。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于中华人民共和国劳动合同法的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿...
二次合同到期
辞退赔偿
2n
视频时间 01:19
二次合同到期
辞退赔偿
2n
答:
二次合同到期
辞退赔偿为N+1。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于中华人民共和国劳动合同法的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
合同期满
公司
不续签
可以申请
2n
赔偿吗
答:
合同到期
公司
不续签
,可以主张双倍工资吗 不可以,劳动合同到期,用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同...
合同到期
单位
不续签
怎么赔偿
答:
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无
固定
期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也就是
2N
。
劳动
合同到期未续签
继续工作
2
年后辞退补偿多少
答:
(三)连续订立
二次固定
期限劳动
合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
劳动
合同到期
公司
不续签
,可要求赔
2n
?当然,只要满足这一点即
答:
劳动
合同期满
,除法律规定的劳动者提出订立无
固定
期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位
不续签
合同终止的,属于违法终止劳动合同...
合同到期
辞退有补偿吗
答:
如果用人单位愿意维持或提高待遇,而劳动者不愿意
续签
劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。3、连续两次或以上劳动
合同到期
:如果劳动者主动要求签订无
固定
期限劳动合同,而公司不愿意续签,公司需要支付
2N
赔偿金。4、劳动者在单位连续工作超过10年:如果公司强行终止劳动合同,即使劳动者并
没有
主动...
合同到期
,公司不再
续签
,请问赔偿方案是N 还是N+1?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定
期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜