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签了双方无任何劳动纠纷

公司离职签了没有金钱纠纷答：法律分析：签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...

离职证明写了不再与公司任何纠纷是否可以仲裁回拖欠工资吗答：※协议，也是合同的一种。不管你们私下怎么签订，都不得与现行法律冲突。那么拖欠工资到底能不能仲裁讨回？工资支付条例第9条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付条例第15条规定用人单位不得克扣劳动者工资。以下情况除外。（一）用人...

离职申请里有"本人承诺与公司无任何劳动争议,以后个人行为与公司无关...答：《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...

纠纷调解协议书答：一式份,甲、乙双方各执一份,见证人一份,双方身份证复印件、营业执照、机构代码证复印件为本协议书附件。甲方(签字) 乙方(签字) 丙方: 丁方: 见证人(签字) 签约日期: 签约地点: 纠纷调解协议书4 一.当事人: 李振江 (以下简称乙方) (以下简称甲方) 二.调解人(与当事双方无利益关系): 三.调解地点:...

收到解除合同通知书后有异议的怎么做视频时间 01:20

与公司签订了劳动合同,但是拿不到,算没有签订劳动合同吗答：如果双方都签了，是算签了。但因为一旦发生纠纷，你要证明劳动关系成立，你没有劳动合同就不好举证。虽然可以通过工作证、工作服、社保记录、工资卡流水、考勤表证明，但这些证据不一定有，而且都没有劳动合同的证明力强，尤其是证明你从什么时候开始上班的。会对经济补偿金的计算造成影响，发生工伤什么的...

协商解除劳动合同协议书6篇答：1、经双方协商一致,双方劳动合同关系自年月日起解除。 2、甲方同意在乙方办理完毕相关离职手续次月起一次性支付乙方包括但不限于经济补助、工资报酬等合计款项人民币元(大写:)。由甲方确认乙方离职手续办妥后,直接支付给乙方;甲乙双方对以上金额无任何争议。乙方在办理完毕交接手续后,甲方按以上所述的支付方式全部...

挂靠承诺书答：企业和个人承担的费用均由乙方个人全额承担,每月共计***元,由乙方以现金方式每月20日前向甲方全额缴纳,甲乙双方无任何经济纠纷。二、由于甲乙双方不存在任何劳动关系,甲方无须支付乙方工资、奖金等任何福利待遇。三、在挂靠期间如乙方发生人身意外伤害等,与甲方无关,甲方无须承担乙方任何赔偿责任。四、在此代缴社...

员工单方解除劳动合同通知是否可以取消答：解除劳动合同通知书的效力1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效...

离职承诺书答：(四)本人离职后,不以公司名义或本人原在公司岗位、职务等从事任何活动。 (五)本人离职后,公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的,本人愿意尽力协助。 (六)本人自愿离职,离职后与公司再无其他任何纠纷。本人对公司的一切请求权(包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金...

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