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签了双方无任何劳动纠纷
签了
与公司
无任何劳动争议
就不能仲裁了吗
答:
签了
与公司
无任何劳动争议
也能仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,
双方
再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效...
双方
协议今后
无任何
经济
纠纷
答:
法律分析:劳动者离职以后与用人单位签订
无任何
经济
纠纷
的协议,对劳动者与用人单位未
签订劳动
合同,要求用人单位支付双倍工资是没有影响的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
这个第三句话对以后打
劳动
仲裁有影响吗?
答:
不影响,虽然离职单上表明
双方无任何劳动争议纠纷
,但该内容为公司提供的格式条款,影响劳动者行使合法权益,对离职证明记载内容不应予以认可,劳动者仍然可以提起劳动仲裁主张权利。如有需要可了解慧仲裁小程序。
离职证明上写
了双方无任何劳动纠纷
,我签字了。如果我有证据证明公司没有...
答:
和公司解除劳动合同,开了离职证明,与劳资
双方
是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间
没有
为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起
劳动争议
仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
双方
协议今后
无任何
经济
纠纷
工资没发怎么办
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理
劳动争议案件
适用法律若干问题的解释(三)》第十条:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等...
签了无劳动纠纷
还能仲裁吗
答:
可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第三条下列
纠纷
不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政
争议
。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当
双方
自愿,达成仲裁协议。
没有
仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
离职协议写明“
双方
再
无任何争议纠纷
”,有效吗
答:
此后,
双方
因2015年年终奖问题发生纠纷。老刘提起劳动仲裁,要求软件公司支付2015年年终奖以及2015年11月1日至2016年2月期间未
签劳动
合同二倍工资差额等近10万元。仲裁机构经过审理,以《离职交接表》中约定“双方再
无劳动争议纠纷
”为由,驳回了老刘的全部申请请求。老刘不服该仲裁裁决结果,向法院提起了...
签了无劳动争议
还可以赔偿吗
答:
法律主观:①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生
劳动纠纷
的,劳动合同
劳动争议
处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿,并督促双方依法补
签劳动
合同,台
双方无
意继续合作,则解除劳动合同。②对于由他人代签劳动合同发生纠纷...
离职和公司
签了无任何纠纷
,还能补偿么
答:
法律分析:产生
劳动纠纷
的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以...
签了无纠纷劳动
协议还能仲裁吗
答:
对于仲裁机构来说,因其
没有
行使仲裁权的依据而不能对当事人之间的纠纷进行审理并作出裁决。法律客观:《
劳动争议
调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
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交接表签字了别人可以追究吗