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签了无纠纷协议还能仲裁吗
签了
与公司无任何劳动
争议
就不
能仲裁
了
吗
答:
签了与公司无任何劳动争议也能仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效...
签了无
劳动
纠纷还能仲裁吗
答:
没有仲裁协议
,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
我与公司
签了
一个不能有
纠纷
的
协议
,现在
还可以
申请劳动
仲裁吗
答:
可以申请仲裁
,至于你和公司签的协议,要看在什么情况下签的,内容公不公正,如果你是在不情愿或被迫签的,或协议内容显失公正,那份协议应该是无效协议,你要向仲裁委讲明。劳动仲裁是免费的。
我与公司
签了
一个不能有
纠纷
的
协议
,现在
还可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
您好,
您与用人单位签订的协议无效或者部分无效
,因为有限制劳动者权利的条款。用人单位有侵害您权益的情形的,依然可以提起劳动仲裁来维护权益。
签了协议还能仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。只要没过仲裁时效,有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据...
签了无纠纷
劳动
协议还能仲裁吗
答:
我国仲裁法第2条、第3条规定,平等主体之间的
合同纠纷
和其他财产权益
纠纷可以仲裁
,而婚姻、 收养 、监护、 扶养 、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政
争议
不
能仲裁
。 3、无民事行为能力人或者 限制民事行为能力人 订立的
仲裁协议
无效。为了维护民商事关系的稳定性及保护未成年人和其他无行为...
签了无纠纷协议还能仲裁吗
答:
才能主张事物所出具的报告是无效的,而且还将构成刑事责任,否则只是因为工作失误或其他技术原因而造成的错误,另一方又认可的,
仲裁
机构将会支持报告有效。法律客观:根据《仲裁法》第49条规定:当事人申请仲裁后,
可以
自行和解。达成和解
协议
的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。
签了协议还能
劳动
仲裁吗
?
答:
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动
合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的
协议
,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
双方
协议
今后无任何经济
纠纷
答:
法律分析:劳动者离职以后与用人单位
签订无
任何经济
纠纷
的
协议
,对劳动者与用人单位未签订劳动
合同
,要求用人单位支付双倍工资是
没有
影响的,劳动者
可以
申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
...上
签了
字(写有结清后和我再
无纠纷
),现在
还能仲裁
双倍工资补交社保吗...
答:
看你所谓的“结清后再
无纠纷
”是什么纠纷 如果是“结清后,与公司再无薪酬纠纷”,
能仲裁
工资以外的事宜 如果是“结清后,与公司再无劳动纠纷”,可以去申请社保补差!
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