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签了双方无任何劳动纠纷
签了
与公司
无任何劳动争议
就不能仲裁了吗
答:
签了
与公司
无任何劳动争议
也能仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,
双方
再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效...
签了无劳动纠纷
还能仲裁吗
答:
法律主观:
劳动纠纷
一般需要先劳动仲裁。当用人单位与劳动者产生劳动纠纷,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《中华人民共和国仲...
签了无劳动争议
还可以赔偿吗
答:
法律主观:①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生
劳动纠纷
的,劳动合同
劳动争议
处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿,并督促双方依法补
签劳动
合同,台
双方无
意继续合作,则解除劳动合同。②对于由他人代签劳动合同发生纠纷...
离职证明上写
了双方无任何劳动纠纷
,我签字了。如果我有证据证明公司没有...
答:
和公司解除劳动合同,开了离职证明,与劳资
双方
是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间
没有
为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起
劳动争议
仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
离职时候
签了无任何劳动争议
答:
法律主观:
签了
离职协议还可以申请劳动仲裁。劳动关系
双方
存在以下
劳动争议
的,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
双方
协议今后
无任何
经济
纠纷
答:
法律分析:劳动者离职以后与用人单位签订
无任何
经济
纠纷
的协议,对劳动者与用人单位未
签订劳动
合同,要求用人单位支付双倍工资是没有影响的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
离职和公司
签了无任何纠纷
,还能补偿么
答:
法律分析:产生
劳动纠纷
的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以...
劳动者可以
签了劳动
合同提前辞职吗?
答:
劳动者可以
签了劳动
合同是可以提前辞职的;劳动者是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位,并在规定的时间内办理好交接的手续,只要
双方没有任何
的
纠纷
就可以办理离职手续。 一、劳动者可以签了劳动合同提前辞职吗?签订合同后提前离职是可以的。(一)根据《劳动合同法》相关规定,有下列情形之一的,...
离职协议写明“
双方
再
无任何争议纠纷
”,有效吗
答:
此后,
双方
因2015年年终奖问题发生纠纷。老刘提起劳动仲裁,要求软件公司支付2015年年终奖以及2015年11月1日至2016年2月期间未
签劳动
合同二倍工资差额等近10万元。仲裁机构经过审理,以《离职交接表》中约定“双方再
无劳动争议纠纷
”为由,驳回了老刘的全部申请请求。老刘不服该仲裁裁决结果,向法院提起了...
签了无纠纷劳动
协议还能仲裁吗
答:
对于仲裁机构来说,因其
没有
行使仲裁权的依据而不能对当事人之间的纠纷进行审理并作出裁决。法律客观:《
劳动争议
调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
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