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签了合同还没入职找谁辞职
签了合同
,但没有
入职
,能
辞职
吗
答:
法律分析:签完合同当然可以离职,走正常的离职程序就可以离职了
。护士想辞职,只需要提前三十天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信等材料,再签上姓名和日期,不需要征得用人单位的同意即可离职。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
签了合同
,
还未入职
,可以
辞职
么?
答:
合同还未入职,当然是可以辞职的
,因为你根本就没有进这家公司去上班,辞职是可以的
今天
签了
劳动
合同
,
还没入职
,可以直接走吗?
答:
不可以直接走的,
劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
签了合同还没入职
可以直接走吗?
视频时间 01:11
签了合同还没入职
不想做了怎么办
答:
3、经与单位协商一致的,可以马上离职
。劳动者解除劳动合同的几种情况【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
签了
劳务
合同还没入职
可以毁约么
答:
法律主观:
签了
劳务
合同
,
不
到期能
辞职
。提供劳务的一方可以提前30日以书面形式,通知接受劳务的一方;若约定试用期的,提供劳务的一方在试用期内可以提前三天通知即可。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前...
还没入职
就提前
签了
劳动
合同
答:
法律主观:单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者 可以随时
辞职
,
不
需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者 申请劳动仲裁 解决。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(...
签了合同还未入职
要说
辞职
吗
答:
法律分析:
签了合同
,虽可以
辞职
,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人
还未
开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。法律依据:《中华...
刚签订劳动
合同
半个月就后悔了怎么办?
答:
法律分析
签了合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在
提出离职
申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
签了合同
,
还未入职
,可以
辞职
么?
答:
从你
入职
之日起,单位应当要为你缴纳社会保险;否则你可以依据第三十八条第(三)款提出
辞职
,解除劳动
合同
。并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是第四十六条的第(一)款],由于你工作不满六个月的,单位应向你支付半个月工资的经济补偿。自你
离职
之日起,十五日内为你办理档案和社会...
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