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管理方格理论是由谁提出
管理方格理论是由谁提出
的
答:
管理方格理论是由罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的
,是用方格图表示和研究领导方式的一种理论,他们认为在企业管理的领导工作中会出现以生产为中心、以人为中心、以X理论为依据强调监督、以Y理论为依据强调自治的极端方式,为了避免这种片面的领导行为,他们于1964年发表《管理方格》一书,提出方格理论。
管理方格理论是由谁提出
的
答:
管理方格理论是由是管理心理学家布莱克和默顿提出的
。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格,方格的纵坐标是“关心人“,横坐标是“关心任务”。在方格中有5 种基本风格,描述了关心人和关心任务的交互作用。①位于坐标(1,1)位置的领导风格称为“无为而治”,管理者既不关心任务,又不关心人。
管理方格理论是谁提出
的
答:
管理方格理论提出者: 简·莫顿、罗伯特·布莱克
管理方格理论是用方格图表示和研究领导方式的一种理论。由美国行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿创立。
管理方格理论是由谁提出
的
答:
对这种理想的领导行为加以综合的重要结果,
是美国德克萨斯大学的布莱克(Blake)和穆顿(Mouton)提出的管理方格论
。在这种领导理论中,首先把管理人员按他们的绩效按照对生产的关心和对人员的关系进行评估,给出等级分值。然后以此为基础,把分值标注在两个维度坐标上,并划分出9个等级,生出81种不同的领导...
布莱克
的
管理方格理论
定义
答:
在1964年由美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的管理方格理论(Management
Grid Theory),是关于企业领导方式及其效果的深入探讨。他们的开创性著作《管理方格》(1978年修订版改名为《新管理方格》),挑战了以往理论中对生产与人关注方式的二元对立观念。布莱克和莫顿主张,领导者在...
管理方格理论
的主要内容是什么?
答:
【答案】:管理方格理论由美国心理学家
布莱克
和莫顿提出,管理方格理论考虑关心生产和关心人两个维度,每个维度各划分为九个等分,组合成81个方格,每个方格代表一种管理风格。有五种典型的管理风格。1,1为贫乏型,是不称职的管理;1,9为乡村俱乐部型,是轻松的管理;9,1为任务型,管理者全神贯注于...
管理学原理:简述
管理方格理论
答:
Management Grid Theory)是研究企业的领导方式及其有效性的理论,是由美国得克萨斯大学的行为科学家罗伯特�6�
1布莱克
(Robert R�6�1Blake)和简�6�1莫顿( Jane S�6�1Mouton)在1964年出版的《管理方格》一书中提出的。
管理方格理论
的简介
答:
管理方格理论(Management Grid Theory)是由美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特·
布莱克
(Robert R·Blake)和简·莫顿( Jane S·Mouton)在1964年出版的《管理方格》(1978年修订再版,改名为《新管理方格》)一书中提出的。管理方格图的提出改变以往各种理论中“非此即彼”式(要么以生产为中心,要么...
管理方格理论
的作者简介
答:
简·穆顿,1930年出生于美国。1957年在得克萨斯大学获得心理学哲学博士学位,不久担任该校心理学系副教授,专门从事行为科学,特别是组织与管理领域的研究。曾经是科学方法公司总裁及共同创办人,和罗伯特·
布莱克
共同研发管理方格理论(Managerial Grid)。 她是美国心理学会会员,拥有产业和组织心理学暨美国人...
管理方格理论
第几章
答:
第六章。管理方格理论是由美国德克萨斯大学的行为科学家
罗伯特·布莱克和简·莫顿
在1964年出版的《管理方格》一书中提出的。其中在该书中位于第六章,其章节题目是行为科学、管理方格理论,领导方式理论。在该章节中提出了以任务为中心和以人员为中心的领导风格反映了两种最基本的领导行为。
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