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组织行为学期望理论的主要内容
期望理论的主要内容
是什么?
答:
弗鲁姆的期望理论的主要内容:
某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积,即激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)
。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。
期望理论的基础是自我利益
,它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望...
期望理论的
基本
内容
是什么?
答:
期望理论是组织行为学和人力资源管理中的一个重要理论。该理论认为,
人们会通过比较他们的努力和期望的成果来决定是否采取行动
。这个理论主要探讨了动机、期望和行为之间的关系。根据期望理论,当人们认为他们的努力可以带来他们期望的成果时,他们就会受到激励并采取行动。这个理论的核心是,人们不仅关注他们所...
评述
期望理论
,并说明其管理意义
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与
行为
科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
期望
模型
组织行为学
答:
期望理论
是由美国心理学家维克托•弗鲁姆(V·H·Vroom)在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的。弗鲁姆认为人们只有在预期其
行为
有助于达到某种目标的情况下,才会被充分激励起来,产生内在的激发力量,从而产生真正的行为。这种激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计...
如何利用
期望理论
进行管理?
答:
根据研究的不同视角以及与行为的关系,
组织行为学将激励理论分为四类:即内容型激励理论、过程型激励理论、行为矫正型激励理论、综合型激励理论
。内容型激励理论侧重于从人的需要出发,探讨工作动机激发的规律;过程型激励理论主要研究人的动机产生、变化和行为目的选择过程中的心理活动规律。
过程型激励
理论主要
包括
答:
过程型激励
理论主要
包括弗鲁姆的
期望理论
、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论。期望理论(Expectancy theory)是由北美心理学家和
行为
科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论,是管理心理学与行为科学的一种理论。期望理论公式表示为激动力量=期望值×效价,这个理论公式说明,人的积极性...
组织行为学的
问题
答:
研究表明,从激励的效果出发,有目标比没有目标好,有
具体
的目 标比空泛的目标好,能被执行者接受而又有较高难度的目标比唾手可得的目标更好。 此外, 给予员工工作情况的及时反馈,使得员工对自己工作的完成情况有更清楚的认识将有 助 于 目标的实现。目标设置
理论
是
组织行为学
中较新的一种激励理论...
自考
行为组织学
试题和答案
答:
1、人的行为的特点。P4 2、
组织行为学
的学科性质。P93、影响组织中人的行为的因素。P16 ▲4、组织行为学研究中四个步骤的研究过程。P26 ▲5、组织行为学的研究方法
主要
有哪些。P28 (论)▲6、社会知觉的
内容
。P41 ▲7、产生错误知觉的原因。P44 8、X、Y
理论的
理论要点及其领导方式与领导行为。P45 ▲9、归因...
简述
行为
科学
理论的
基本
内容
,分析其对当代管理实践的指导意义?
答:
1、把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足。2、综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进
行为的
办法。3、重视
组织的
整体性和整体发展,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握。4、重视组织内部的信息...
组织行为学
中
学习行为
发生的三项标准是什么
答:
5、
组织行为学
模型:组织行为学中,从低到高的以自变量——个体水平、群体水平和组织系统水平的变量为变量,影响由生产率、缺勤率、流动率以及工作满意度所成的因变量; 二章 个体行为的基础 1、传记特点
主要
包括:年龄;性别;婚姻状况;任职时间 传记特点对行为的影响:传记特点与生产率不存在关系;员工年龄越大,任职时间...
1
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4
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