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经培训仍不能胜任本工作
...经过
培训
或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作
的,用人单位可以立刻解除劳 ...
答:
【答案】:× 解析:劳动者
不能胜任工作
,经过
培训
或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作
的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动法对
不能胜任本工作
怎么规定
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位
仍不能胜任工作
,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调...
经培训
、调岗后,
仍不能胜任工作
的,依法解除劳动合同时,是否还能获得经 ...
答:
可以。根据劳动合同法四十条和四十七条,要给补偿金
经培训
、调岗后,
仍不能胜任工作
的,依法解除劳动合同时,应按照劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。法律分析劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以不能胜任工作来解除劳动关系,必须满足三个条件:(一)单位有充分证据证...
试用期间,以“
不胜任工作
,经调岗或
培训
后
仍不胜任
”为由解除劳动合同...
答:
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明...
劳动者
不能胜任工作
的,用人单位能否解除劳动合同?求解
答:
劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整岗位
仍然不能胜任工作
的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。法律分析用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并...
劳动者
不能胜任工作
怎么界定
答:
法律分析:必须满足三个条件:(1)劳动者
不胜任本
职
工作
;(2)对劳动者进行了重新
培训
或调岗;(3)重新培训后
仍不能胜任
原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第40条 用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者...
劳动者
不能胜任工作
经过
培训
或者调整工作
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作
的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准,应当合理,即绝大多数劳动者...
劳动者
不能胜任工作
经过
培训
或者调整
工作仍不能胜任
,辞退会给赔偿金吗...
答:
是的,也需要支付经济补偿金 根据劳动合同法第四十条的规定,劳动者不能胜任
工作
经过
培训
或者调岗
后仍然不能胜任
的,单位可以解除,但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资,并且支付经济补偿金。
...经过
培训
或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作
的。”
答:
40条、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作
的;46条、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
调岗后公司提出因
培训
后
无法胜任工作
辞退员工有赔偿吗
答:
劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作
的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、辞退员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工...
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