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经济补偿金基数算年终奖吗
劳动合同到期不续签
年终奖
答:
合同到期不续签不需要赔年终奖,我国法律当中的规定是劳动合同期限届满之后,如果是用人单位这个方面不续签的话,那么需要进行
经济补偿金
的支付,但是并不会有年终奖的赔付。一、合同到期不续签需要赔
年终奖吗
? 合同到期不续签不需要赔年终奖,劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖。根据...
被辞退了还可以领
年终奖吗
(放假前还在职)
答:
如果你还没有辞职,是肯定要得到
年终奖
的。按照你的情况补偿金不止一个半月工资。公司的做法违反劳动法,要两倍支付
经济补偿金
,即3个月 无缘无故辞退的应该是要补偿两倍的经济补偿金,正常是1.5个月的经济补偿金,两倍则是3个月。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
工作半年后离职企业会发
年终奖吗
答:
工资应当按照实际工作的天数发放,法定假日工作的,是三倍工资。 2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。 拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的
经济补偿金
。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 3、而对于
年终奖
,劳动法同工同酬...
经济补偿金
是否可以提前支付?
答:
如果低于按照劳动者离职前十二个月的平均工资和工作年限应当支付的标准,用人单位应当补足差额。相应的在用人单位向劳动者支付
赔偿金
的情况下,也应补足差额。三、谨慎
经济补偿金
“一石二鸟”在实际案例中,确实存在部分用人单位为逃避支付解除、终止解除劳动合同经济补偿金的责任。不惜采取将每年发放的
年终奖
...
法律上十三薪是什么意思
答:
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然
年终奖
属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的
计算基数
。同时,根据国家统计局《关于工资...
病假第二年重新
计算
天数吗
答:
重新
计算
天数,疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的
经济补偿金
后解除劳动合同...
社保申报中的单位工资总额申报怎么操作???急啊??
答:
工资总额根据月工资申报的金额填。如果只是社保申报,那只要导出工资信息和单位工资总额就行了。单位代扣代缴社保申报单位工资总额就是单位当月实际发放的工资总额。申报工资总额不需要每月都申报,一年一次,通常为6月份按照在岗职工上年度收入数申报,相对固定的数字。社保缴纳
基数
一般是指当月的工资,社保缴费...
劳动合同到期,公司不与续签,应得怎么
补偿
?
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
春节离职人员工资
计算
方法是什么
视频时间 01:32
公司提前解约
年终奖
和
经济补偿金
没清算应出具承诺吗
答:
如果用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在办结工作交接时支付
经济补偿金
。如果用人单位不按法律规定支付经济补偿的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门依法进行处理。另外,如果用人单位与劳动者将
年终奖
约定为劳动报酬的,用人单位不按约定及相关法律规定支付年终奖的,劳动者...
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