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经济补偿金基数算年终奖吗
产假算出勤吗
年终奖
答:
女职工休产假有
年终奖
。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分,因此休产假是有年终奖的。首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,...
关于做好2019年杭州市区社会保险费年中结算有关工作的通知
答:
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的
经济补偿金
。(十一)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(十四)调动工作的旅...
...我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到
经济补偿金
答:
经济补偿
规定按最近十二个月员工的平均薪水
来计算
的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付
补偿金
。劳动者不同意公司调岗,...
像我这样的情况解除劳动合同能否获得
经济补偿金
答:
〔案情〕申诉人唐某于2000年3月13日到被诉人单位医务室工作。2005年8月25日,学校人事部通知申诉人离职,理由是学校招生下滑、医务室缩编。申诉人认为其在被诉人单位工作六年,根据《江苏省劳动合同条例》等规定,被诉人未支付其
经济补偿金
和近两年的加班工资等,为此申诉人向本委申诉,要求被诉人:...
辞退
补偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
关于劳动仲裁未签劳动合同双倍工资和
经济补偿金
的问题
答:
1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、
年终奖
等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;4、搜集一些能够...
竞业限制
补偿金
视频时间 02:15
口头约定的
年终奖
不发怎么办
答:
可以按照工作年限要求
经济补偿金
,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、年底双薪的发放时间规定是什么? “...
经济
性裁员,可以提出赔偿吗?
答:
1.你得到的是
经济补偿金
。经济补偿金金额=解除关系前12个月你本人平均工资(你本人的工资,不是缴费工资,而且是应发工资,也就是扣五险一金之前的,包括津贴、补贴、奖金)×你在本单位工作年限3.5个月(一年一个月,超过半年算一个月,不足半年算半个月)。2.
年终奖
问题 看你合同怎么约定,有...
被迫解除劳动合同
经济补偿
办法
答:
年终奖
等福利待遇的结算和支付。总之,被迫解除劳动合同经济补偿办法是保障劳动者权益的重要措施之一。通过支付
经济补偿金
、提供再就业援助以及其他可能的福利待遇,可以在一定程度上减少劳动者因失业而造成的经济损失,帮助其尽快重新就业。同时,这些补偿办法也有助于维护社会的稳定和和谐。
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