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经济补偿金基数算年终奖吗
经济补偿金
是可以和劳动者协商确定的吗?
答:
二、单位支付的
经济补偿金算
奖金吗?1、单位支付的经济补偿金需要将奖金
计算
在内,这个是由于法律规范将奖金规定在员工的工资构成中,所以离职前12个月内发生的
年终奖
当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在...
劳动合同到期,公司不与续签,应得怎么
补偿
?
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
在我国国家劳动者年假工资几倍
答:
换句话说,额外支付的只是2倍工资。 2. 年假工资
基数计算
类似于
经济补偿金
的算法,该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目,不含 加班工资 。需要注意的是,在计算年假工资基数的过程中,如果某月工资发放涉及
年终奖
,则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。
职工档案工资是否是应发工资?是否以此
计算补偿金
的
基数
?
答:
没有关系,应发要看你当月的具体工作,涉及你的基本工资还有各种福利考核。
经济补偿金
的话按你前十二个月的平均工资。
公司提前解约
年终奖
和
经济补偿金
没清算应出具承诺吗
答:
如果用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在办结工作交接时支付
经济补偿金
。如果用人单位不按法律规定支付经济补偿的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门依法进行处理。另外,如果用人单位与劳动者将
年终奖
约定为劳动报酬的,用人单位不按约定及相关法律规定支付年终奖的,劳动者...
十月份辞职还有
年终奖吗
答:
法律分析:须视具体情况而定,按照工作一年支付一个月工资,支付
经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
公司清算注销对员工如何赔偿
答:
公司应当按照员工的合同约定或者劳动法律法规规定,向员工支付应得的工资、加班费、
年终奖
、社会保险等各项福利待遇。2. 经济补偿赔偿公司清算注销时,还需要向员工进行经济补偿赔偿。公司应当根据员工的工龄和工资等情况,按照法律规定向员工支付
经济补偿金
。具体的
计算
方式为:员工每满一年工作时间,可以获得...
法律上十三薪是什么意思
答:
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然
年终奖
属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的
计算基数
。同时,根据国家统计局《关于工资...
...发放年终奖前提出辞职 公司有权不发放我
年终奖吗
?
答:
(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。另外《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条在解释
经济补偿金
中的月工资,也说明了其组成。第二十七条 ...
与“工龄”有关的五大好处,就算工作时间再短,也要早点知道
答:
第三是养老金:你工作的时间越长,你缴纳的社会保险费年限越长,你退休时获得的养老金就越多。换句话说,不仅缴费年限增加了,而且缴费
基数
也增加了,所以养老金数额会比原来高很多。第四,
年终奖
,这点不用多说,大家都明白,最后是所谓的
经济补偿金
,当公司要辞退一个员工时要给予补偿,一般来说,...
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