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绩效工资200是什么意思
工资标准4000元/月(含5%
绩效工资
)
是什么意思
答:
我们公司是这样执行的,含5%
绩效工资
的话,那每月是发你4000*95%=3800,剩下的4000*5%=
200
到过年的时候发,就是平时每月3800,过年一次性补发2400。不知道你们公司是不是这样
事业单位
绩效工资
基准线
什么意思
就是一年发到手的钱是这么多吗
答:
你说的基准线是基础
绩效工资
的
意思
吧,这个按规定是必须发给个人的。还有一部分是奖励绩效,这个根据各单位的情况和个人的情况考核发放,奖励绩效一般都会比基础绩效少。全额事业的比例一般是基础:奖励=7:3,差额一般6:4,自收自支一般5:5。 本回答由社会民生分类达人 盛红升推荐 举报| 答案纠错 | 评论 0 2 ...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,这有
什么
区别呢?
答:
但实情不是这样的,真相是领导干部想降你的业绩考核,非常简单!小王的工资是8000固定不动加2000业绩考核,这2000绩效究竟怎么发?公司是有制订标准的权利的。例如假如依照销售业绩,进行销售业绩就发2000业绩考核工资。想降低小王的
绩效工资
,领导干部只必须给小王加一点销售业绩总体目标就可以了,保准小王完...
...实际这个以前并不是加班费,以前是写的
绩效工资
,单位交上来的_百度...
答:
上面的说了你可以不承认,但是你要提出证据来说这个是
绩效工资
,人证也可以 如果没有,你只有自认倒霉了 绩效工资一般都有文件的,你找到有绩效工资的文件也可以
化妆品公司财务部
绩效
考核不足之处
答:
四、绩效考核方法: 被考核人员每月考核后所得平均总分值的百分比比率对应其当月
绩效工资
: 如某员工工资为1000元,(岗位工资为800元+绩效工资为
200
元),而其当月绩效考核分值为80分,因而其当月工资为:800+200×80%=960元 绩效工资占工资总额的20% 被考核人员每月考核后所得分值换算为百分比对应其当月绩效工资同步百分...
绩效
考核里得分和权重是如何计算的
答:
如果公司定的指标权重总和是100%,工作纪律占的权重按20%来计算的话,满分100分制,1000块的
绩效
考核奖当中,工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=
200
元。工作纪律占权重分是20分,200元除以20分,得出每分10元。早退扣了10分,由此产生的扣款200/20X10,就是10分乘以10元,被扣100元。公式是早退的...
...实行分数制,总分50分,低于25分
绩效工资
为零,还要倒扣
工资200
元...
答:
1.亲,跟据劳动法公司是不能扣
工资
的,这种规定不合理.2.但是公司人事也不是傻子,一般你这种情况,合同里是把500元写成奖金.奖金是福利类的,公司可以给也可以不给,为零也可以.3.倒扣
200
元,还可能有一种可能,公司把你的工资写进合同时分成,基本工资和岗位津贴,两部分,当然津贴也是福利公司也有权不...
1650底薪加上绩效500全勤
200
餐补280。
绩效是什么意思
?要不要这工作...
答:
绩效
就是根据你的工作表现给出的奖金,这个是不固定的,有多有少,和工作表现挂钩。 如果公司的的绩效制度公平合理的,也是可以的
绩效工资
不写在合同里合法吗
视频时间 00:36
请问一个月
绩效
考核有4814元,实发5237.26元,请问基本
工资是
多少元?
答:
一个月
绩效
考核有4000多,实发
工资
这么多,那么基本公司就是实发工资减去绩效考核,剩下的就是基本工资啊,照这样的情况的话,基本工资只有400多元。养龟注意事项:1、 养龟用的水 要用晾了2天以上的自来水(目的除氯),最好准备2个塑料水桶晾,就可以满足换水所需。换水建议每天部分换,不需要全...
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