一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:只要公司正常发工资,缴纳 社会 保险和公积金,对个人几乎没啥影响,可能你还能少纳税。 比如我前公司就采取这种工资计算方式,面试时候谈了1万的工资,第一个月拿到工资单一看,工资被拆分成了很多项,基本工资只有2200,除了基本工资外,还有绩效工资5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有...
...实行分数制,总分50分,低于25分绩效工资为零,还要倒扣工资200元...答:1.亲,跟据劳动法公司是不能扣工资的,这种规定不合理.2.但是公司人事也不是傻子,一般你这种情况,合同里是把500元写成奖金.奖金是福利类的,公司可以给也可以不给,为零也可以.3.倒扣200元,还可能有一种可能,公司把你的工资写进合同时分成,基本工资和岗位津贴,两部分,当然津贴也是福利公司也有权不...