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绩效工资200是什么意思
综合
薪资是什么
答:
综合
薪资是
指:员工在工作岗位上除了基本工资外所获得的全部
薪酬
福利,包括各种津贴、奖金、福利和补贴等。综合薪资考虑了员工的工作表现、工作环境和
绩效
等因素,是对员工全面贡献和绩效的回报。综合薪资通常由多个组成部分构成,如基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。基本
工资是
员工在正常工作期间的...
浮动底薪3000-6000,
什么意思
答:
企业经济效益好有支付能力,则实行较高的工资标准;反之,企业经济效益下降,则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。底薪3500加1500浮动绩效再加提成
什么意思
底薪3500这个不言而喻1500浮动绩效,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为
绩效工资
。提成一般是针对...
底薪2300
绩效
一般是多少钱一个月
工资
答:
要看你
工资
的提成怎么算的。根据所在地宿迁
薪资
待遇:底薪2300+满勤
200
+
绩效
=4000平均每个月正常出勤,不要去偷懒一般般工作4000左右,每个月休息4天,新人来到公司,有七天试用期带薪。
博尔塔拉州国投公司待遇
答:
工资基本构成下,博尔塔拉事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从
200
余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等,薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资
。主要体现工作人员的实绩和贡献。对...
工资标准4000元/月(含5%
绩效工资
)
是什么意思
答:
我们公司是这样执行的,含5%
绩效工资
的话,那每月是发你4000*95%=3800,剩下的4000*5%=
200
到过年的时候发,就是平时每月3800,过年一次性补发2400。不知道你们公司是不是这样
一个点的提成是多少啊?怎么算的?
答:
提成几个点的
意思
是指百分之几。 例如:提成1个点,就是1%,如果一套100万总房款的房子,销售人员的销售提成是1%,那么这套房子成交后,销售人员的提成可以拿到1万元。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成顾名思义即保证完成...
...4500元正
工资
,4500元奖金,
200
的
绩效
,225元提成,共计
答:
不错,按整数算的应该扣644,主要是你的各项收入同时发了,如果分开发就不会扣那么多了。
工资
计算公式如何定义 操作时应注意哪些事项
答:
企业的薪资体系是由很多的因素构成的,比如年资,基本薪资,加班工资,绩效工资,以及奖金等的方面。特别是对于绩效工资,基本薪资以及职业的薪资一定要做到比例合理,基本工资对于企业来说,都是通用型的,企业薪酬服务公司建议,要符合当地的最低标准水平,这个也体现了薪水的刚性。而
绩效工资是
由绩效的结果...
上了17天班,底薪3800全勤
200绩效
500
工资
怎么算
答:
意思
就是基础
工资是
3800元,剩下的
200
元是根据你的出勤率来计算的。基础工资的意思:就是你一个月按照公司的规章制度干满整个月的公司要求的工作日所获得的劳动报酬,全勤的意思:公司制定的一个奖励机制,你按时上下班,不迟到早退,公司给予的奖金所以基础工资3800元加上全勤200元等于4000元 ...
提成提2个点
是什么意思
???
答:
意思
是按销售额的2%提成,也就是月销售乘以0.02。也就是销售额100元你能得到2元,1000元就是20元,10000元就是
200
元,也就是说月销售达到15000可以提成300,
工资
才能达到800,25000的销售工资可以达到1000。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,...
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