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绩效负数扣底薪合理吗
公司以未完成
绩效
考核把我工资扣成了
负数
,我需要怎么办
答:
不合理吧~一般来说
,薪水总额=基本薪资+绩效考核+提成,就是扣光了绩效和提成,也会有基本薪资的。而且基本薪资应该有规定不能低于一个最低标准的。你这情况,搜集下工资条,银行卡记录,社保缴纳证明啥的,可以直接去劳动仲裁了
绩效
考核为
负数
能扣工资吗
答:
法律分析:绩效考核为负数不能扣工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
南京一员工工资条上
绩效
奖金为
负数
,用人单位存在哪些违法问题?
答:
但如果销售人员这个月的班并不是特别多,绩效可能为0,但也不能为负数,
负数就是对于劳动合同的一种漠视,是违法行为
。再者,公司对员工进行扣款时不能超过员工,该月一发工资的20%,所以直接扣8000是不对的。这件事情之后是如何处理的呢?在接到公司的通知之后,员工就对公司进行了投诉,执法人员在...
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绩效
可以是
负数
可以从
基本工资
里
扣吗
答:
绩效
工资应该不会是
负数
,除非是
基本工资
同样是有基本任务,如果基本任务没有完成,也就没有绩效工资,绩效工咋也有可能是负数,也就是说基本工资也不能全数领取,这样纯碎的计件工资制,现在很多单位己经被废除,违反劳动法的最低保障工资制度,所以目前很多单位都实施基本工资加绩效工资,在基本工资的基...
绩效
工资是
负数
合法吗?
答:
这通常也属于违法行为
。所以,总的来说,绩效工资的负值是否合法,还是需要根据具体的劳动合同约定和制定绩效工资方案的公平性来判断。如果导致员工实际获得工资过低或无理由减员工工资,应属于不合法,员工可以采取劳动仲裁等法律手段维护自身权益。
事业单位
绩效
工资是
负数
是否违反法律法规
答:
事业单位
绩效
工资是
负数
,如符合公司绩效考核制度,且支付工资达到最低工资标准的,则不属于违反法律法规。用人单位可依法制定公司规章、绩效考核制度等,绩效工资是对劳动者工作效率的考核,只是工资的一部分,用人单位有权依据生产经营特点依法确定本单位的工资分配方式。国家实行最低工资保障制度,劳动报酬低于...
工资
绩效
部分为
负数
时,能从
底薪
上扣减吗
答:
底薪是属于员工的基本工资,
绩效
是奖励也是惩罚的部分,如果员工真的很差,差到都要
扣底薪
了,不如辞退更好,以免有劳动纠纷增加不必要的麻烦。
没有请假旷工的情况下
绩效
为
负数
可以
扣基本工资
和岗位
答:
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工
绩效负数
但不
扣底薪
合法吗?
答:
不合法。首先,“
绩效
奖金”是用人单位根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,是对员工工作积极性的调动,对于绩效不良者绩效奖金最多减扣为0,不能为
负数
。同时,违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位
扣除
当月部分工资的,用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十...
绩效
工资可以是
负数吗
答:
法律分析:
绩效
工资不可以是
负数
。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
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