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绩效完不成扣底薪
业绩
完不成扣底薪
应该吗
答:
法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的
。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就...
kpi
完不成扣
基本工资
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
完不成
业绩公司要冻结一部分
底薪
合法吗?
答:
关于公司冻结
底薪
的做法是否合法,这取决于你所在地的劳动法规定以及公司的具体政策。在大多数国家和地区,劳动法会规定最低工资标准,并保护员工免受不合理的薪酬削减。一般来说,公司不能单方面降低员工的基本工资,尤其是如果这种降低违反了当地的最低工资法律。如果公司有
绩效
相关的薪酬结构,通常会在员...
完不成
业绩扣一半
底薪
答:
法律分析:属于违法行为
。用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
自媒体公司第一个月业绩没过3200
底薪
减半,没到月底就辞退我只给我发九 ...
答:
否则如何证明你不合格?万一单位故意狮子大开口安排你根本
完不成
的任务,然后对你扣款,你也要认吗!2依据劳动法相关的法规,员犯错可以扣罚
绩效
。扣款不得超过应发工资的20%,且不得低于城市最低工资。你现在有两种选择:1忍得下这口气,就算了;2忍不下可以劳动仲裁。
每月拿到的工资是1000,在实行
绩效
工资之后,如果绩效考核不达标是否拿不...
答:
工资是
底薪
肯定可以全拿
绩效
奖是另外算的 完成了拿,
完不成
就拿不到了
员工效绩不达标,可不可以
扣除
基本工资?
答:
如果真想扣工资合理化,那么直接把底薪拆分为保底底薪和
绩效底薪
,保底属于完成
完不成
业绩都要给,绩效底薪按照业绩完成比例发,这样结构就变为保底+绩效+提成。此外满勤、房补、话补、车补、奖金,能发的都给列出来,招人也好招一些。前提是把这些制度全部要让应聘者知晓,入职后他们自然会遵守规定。半路...
...如果完成指标则全拿,如果
完不成
从
绩效
奖里
扣除
,有时上
答:
问:我们公司把员工的基本工资拿出50%做绩效奖励,如果完成指标则全拿,如果
完不成
从绩效奖里
扣除
,有时上班的人拿的钱还少于在家休假的人,这样合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 公司
扣绩效
工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再...
银行
绩效
考核中工资倒扣怎么解决
答:
完不成绩效
考核能够倒扣基本工资吗?对此,专业人士表示,完不成绩效考核,可从劳动者本人的工资中
扣除
适当比例。但每月扣除的部分不应超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动合同上写明基本工资1200元加
绩效
工资,但是在实发过程中由于绩效未完...
答:
1200元加绩效,就是说劳动合同约定的工资是1200元,绩效工资是另算的,即使
绩效完不成
也与1200元无关。法律规定劳动合同约定的工资不得低于当地规定的最低工资标准,同时每月实际支付给劳动者的工资也不得低于最低工资标准,这个标准是剔出了社保费用后的标准。大多数地方也是这样规定的,但是据我所知如...
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