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综合工资就是基本工资吗
综合工资
是底薪吗
答:
法律分析:不是
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
综合工资
是实际
工资吗
答:
综合工资就是全额工资
。是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资,计件工资是基本工资。具体说就是实行结构工资的单位支付给职工的基础工资...
综合
底薪是什么意思包含
答:
法律分析:
综合工资就是全额工资
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
单位
综合工资
是什么意思?
答:
单位综合工资是指一个单位对于其员工所支付的全部工资、津贴、奖金以及其他福利进行汇总后得出来的数值
。单位综合工资是一个员工的总收入,它不仅包括基本工资,还包括加班费、津贴、奖金等。同时,单位综合工资也反映了单位的薪资水平和员工的福利待遇。对于一个单位而言,单位综合工资的数量除了与员工的工作...
综合工资
是什么意思
答:
综合工资不同于单一的基础工资或岗位工资
,它涵盖了员工的基本工资、各类津贴、奖金、补贴以及可能的福利等所有现金形式的收入。这意味着,当谈论一个人的综合工资时,实际上是在讨论其整体的、全面的薪酬水平。二、组成部分 1. 基本工资:通常是员工薪酬结构中的固定部分,依据员工的职位等级、工作经验和...
综合工资
是什么意思
答:
综合工资
是指雇员在一定时期内所获得的全部报酬和福利。综合工资不仅仅包括
基本工资
,还包括其他各种直接和间接的福利、奖励和补偿,这些内容会因公司、地区、行业和职位而有所不同,综合工资是指雇员在一定时期内所获得的全部报酬和福利。综合工资是企业支付给本单位劳动者的劳动报酬的统称,旨在全面反映员工...
月
综合工资
和月
基本工资
有什么区别
答:
2、
综合工资就是
劳动者的全额工资,是指其每月所收入的
基本工资
(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。二、影响条件不一样:1、影响综合工资的因素包含固定工资部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资...
月
综合工资
是什么意思
答:
月
综合工资就是
劳动者的整月全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件
工资就是基本工资
。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指...
综合工资
什么意思?
答:
综合工资就是
全额工资 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件
工资就是基本工资
。再具体些说,实行结构工资制的...
综合薪资
是什么
答:
综合薪资
是指:员工在工作岗位上除了基本工资外所获得的全部薪酬福利,包括各种津贴、奖金、福利和补贴等。综合薪资考虑了员工的工作表现、工作环境和绩效等因素,是对员工全面贡献和绩效的回报。综合薪资通常由多个组成部分构成,如基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。
基本工资是
员工在正常工作期间的...
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