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考勤属于人事还是行政
考勤属于行政还是人事
?
答:
考勤属于人事部门主管
。人事部主要职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/...
公司员工的
考勤
管理是
行政
部的事
还是人事
部的事?
答:
行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事,
人事六大模块之一就是考勤
。不仅考勤是人事方面的工作,还有考核、培训、薪酬、福利、员工关系都归人事
考勤属于行政还是人事
?
答:
考勤属于人事工作
。人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
考勤
是哪个部门负责
答:
考勤是人事部门负责的
。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下,考勤会被用来计算员工的工作时长和工资,同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。考勤顾名思义就是考察出勤情况,也是通过一些手段,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休日、工作时间、加...
考勤属于行政还是人事
?我想知道行政和人事的区别?具体的。
答:
个人感觉考勤应该属于人事工作
其实行政人事是两个大块 完全不一样的 但是很多中小型公司一般会合并这两个或者加上前台这三个岗位 行政主要工作比较杂,负责公司采购,后勤,公司规章制度的制定和执行,个人感觉,lz如果没有强大的原则性和执行力的话,时间长,公司人员混杂后,应该会感觉非常吃力。但是具体...
在一个公司内,
考勤
工作归
行政
部管理,
还是
归人力资源部管理?
答:
人力和
行政
本就是相辅相成的,原则上如果人力单列的话,归人力管;如果归行政管,行政人员需要将每月的
考勤
统计报人力部门
考勤
表是
行政
完成吗
答:
是,作息和
考勤
管理属于薪酬和绩效管理制度,它是
属于行政
管理范畴。所谓行政制度,通常是企业组织制度和企业管理制度的总称.通常行政制度一般包括 :1、一般的是公司或企业的各部门岗位责任制。2.公司或企业的人力资源管理制度:招聘管理制度/培训管理制度/辞聘管理制度/薪酬管理制度/绩效管理手册/员工...
考勤属于
哪个部门
答:
要看公司的规模和部门与职能的定位了。小企业小公司,
人事行政
不分家;上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责,不仅考勤,还有KPI考核,薪酬制度及招聘人事管理等。问题二:
考勤属于行政还是人事
? 行政是企业内与党委工会并存的三个机构,行政下属总经办、经营部、营销部、人事部、财务部、安全技术部...
考勤
应该由哪个部门负责
答:
6.
考勤
的具体归属可能会根据公司规定和部门职责有所不同,但通常
人事
和
行政
部门会共同参与。两部门的合作有助于维护工作秩序、提高效率和执行企业纪律。7. 根据《中华人民共和国劳动法》,国家规定了劳动者的每日工作时间和每周工作时间上限,并要求用人单位合理确定计件工作者的定额和报酬标准。同时,企业...
考勤
统计是哪个部门负责?
答:
看公司,一般来说,是由
人事
来做。如果没人事的管理,就交给
行政
。算出每月的
考勤
数据来,一般可以通过以下方法来快速算出来,都是很有效的方法:1、利用人事管理软件来进行计算,比如欢雀这款人事软件就源是支持考勤数据的核算的,在需要做统计的时候,系统会自动调用已记录的考勤统计数据,一键直接计算...
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