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自动离职员工补偿标准
十多年老
员工自动离职
有
补偿
吗
答:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以...
劳动法
自动离职
有
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工自动离职
有
补偿
吗
答:
一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿
;二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条,第四十七条的规定,支付每工作一...
员工自动离职补偿标准
是什么?
答:
员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金
,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。 一、员工自动离职补偿标准是什么?1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经...
员工自动离职
是否由经济
补偿
金
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自动离职是否由经济补偿金根据我国...
员工自动离职
有
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
自动离职
要10种
补偿
答:
根据国家法律法规或其他相关规定,
员工
在离职时可能需要承担其他法律责任。需要注意的是,具体的
补偿标准
需要根据国家法律法规和相关合同约定来确定。同时,公司和员工也可以在协商一致的基础上达成其他补偿方式或标准。
自动离职
,是指在合同期限届满前,员工未经公司同意,单方面解除劳动合同的行为。在自动离职的...
工作五年
自动离职
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作五年被辞退的,如果公司合法辞退,则需要支付五个月工资作为
补偿
,而违反《劳动合同法》辞退的,则需要支付十个月
的赔偿
。如果被辞退
员工
的工资很高,超过当地
职工
平均月工资的三倍,则按照三倍的
标准
支付补偿款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工自动离职
是否可以拿到
补偿
金
答:
1、
员工自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付经济
补偿
的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
员工自动离职
有无经济
补偿
金
答:
自动离职
是否有经济
补偿
金,还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确
规定员工
依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到...
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