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薪酬的三大功能
薪酬
具有
的三大功能
是()
答:
1、保障功能:薪酬可以确保员工及其家人的基本生活需求得到满足
,提供经济支持和保障,维持劳动力的再生产和生活稳定。2、
激励功能
:薪酬与工作业绩相关联,可以激发员工的积极性和动力,促使更加努力地工作,发挥潜力,提高工作绩效。2、
调节功能
:薪酬水平的高低可以影响人力资源的流动和配置,对地区和行业的...
求高手帮我找一些
薪酬
管理相关的文献综述,最好有范文。
答:
冯虹在《现代企业人力资源管理》书中指出薪酬的三大功能:补偿功能、激励功能、调节功能
。认为企业的薪酬管理体系中重要的基本原则是按劳分配,并阐述了薪酬管理的内容和影响其水平的因素,进一步完善企业的经营机制。薪酬制度的改革有利于改善企业的经营水平,增强企业的对外竞争力,保持经营的可持续发展。此外...
薪酬
制度的良好架构
答:
2.保证企业的生存与发展
。
3.发挥维持良好的劳资关系之功能
。
4.能公平酬偿员工辛劳付出之贡献
。5.具有维系员工地位功能。
6.满足员工需求。7.遵守相关法令规定
。要达到上述的功能目的,薪资制度的规划设计要尽可能做到三大公平:个人公平、内部公平及外部公平。个人公平是指让员工感受到他的付出与报偿回馈是...
薪酬
包括哪些组成部分
答:
1、员工方面:薪酬对于员工的重要性主要体现为:经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面
。2、
企业方面
:对于企业而言,薪酬的功能主要表现为:促进战略实现,改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。
服装厂管理人员
薪酬
构成,以及薪酬差距之类的问题该怎么写论文???谢谢...
答:
还有冯虹指出薪酬的三大功能:补偿功能、激励功能、调节功能
。认为薪酬管理具有以下意义:贯彻落实按劳分配主体原则的重要环节有利于增强企业的活力促使生产力发展改善企业经营管理有利于进一步完【】善企业经营机制。并介绍了薪酬管理的内容及薪酬体系的构成和影响薪酬水平。现有的企业薪酬制度体系薪酬制度是根据国家法律和政策...
什么是激励性
薪酬
体系
答:
一、理解薪酬 1、
薪酬的
定义和
作用
薪酬是一项人力资源管理
功能
,是员工得到的作为完成组织任务回报的各种类型奖励。同时,薪酬也是一种交换关系,员工用劳动和忠诚交换经济的和非经济的薪酬(工资、奖金、福利、获得认可、成就感等)。 在任何一家企业,薪酬体系的存在有两个目的,即员工层面和企业层面。在员工层面,薪酬是...
求文档: 自考
薪酬
管理复习资料
答:
51.薪酬对于员工的重要性主要体现在经济
保障功能、激励功能
、社会信号功能等三大方面。52.薪酬包括的四大核心要素是:固定薪资、浮动薪资、短期奖励薪资、长期奖励薪资。53.技能通常可以被划分为深度技能和广度技能。54.个人绩效奖励计划的形式包括计件工资、生产奖金以及佣金等。55.非货币型的报酬通常有...
请谈谈你对
薪酬
管理的认识
答:
1、
薪酬
不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。薪酬是企业人力资源管理的工具。
薪酬
体系和薪酬制度的区别
答:
一般而言:员工的
薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
薪酬
管理 有薪酬管理 试题和答案吗
答:
16.薪酬具有
的三大功能
是( ) A.调节 B.保障 C.保持 D.激励17.下列属于直接
薪酬的
有( ) A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.激励薪酬 D.递延薪酬 18.递延薪酬包括( ) A.储蓄计划 B.贷款计划 C.股票购买 D.年金19.人列属于法定休假日的有( ) A.元旦 B.圣诞节 C.清明节 D.国庆节 E.中秋节20.薪酬调查...
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薪酬一般具有的功能有
薪酬一般具有的基本功能有
薪酬的功能包括哪些方面
属于薪酬的主要功能的是
基本薪酬的主要功能
从员工方面简述薪酬的功能
薪酬的调节功能
薪酬的功能包括
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