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薪酬的调节功能
薪酬
具有的三大
功能
是()
答:
1、保障功能:薪酬可以确保员工及其家人的基本生活需求得到满足
,提供经济支持和保障,维持劳动力的再生产和生活稳定。2、
激励功能
:薪酬与工作业绩相关联,可以激发员工的积极性和动力,促使更加努力地工作,发挥潜力,提高工作绩效。2、调节功能:薪酬水平的高低可以影响人力资源的流动和配置,对地区和行业的...
薪酬的功能
包括哪些
答:
(2)激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的激励作用。(3)调节功能。薪酬的调节功能主要表现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。(4)效...
薪酬的功能
包括什么
答:
3. 维持生活功能:薪酬可以满足员工的基本生活需求
,提高员工的生活质量和幸福感,从而提高员工的工作积极性和满意度。4.
吸引人才功能
:薪酬可以作为企业吸引和留住优秀人才的重要手段,为企业提供核心人才和竞争力。5.
社会调节功能
:薪酬可以调节社会财富的分配,促进社会公平和稳定,从而为社会的和谐发展...
薪酬的功能
答:
(1)增值功能;(2)改善用人活动功效的功能
(3)
协调企业内部关系和塑造企业文化的功能
(4)
促进企业变革和发展的功能
对社会的功能:(1)直接影响国民经济的正常运行 (2)影响人民的生活质量、社会稳定 (3)影响地区人才的分布情况 薪酬的构成 1.基本薪酬,企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付...
薪酬
职能:补偿、激励、
调节
和效益如何体现?
答:
调节职能:薪酬通过调节劳动力市场,引导合理流动
。薪酬水平高低影响着劳动力的供求,科学的薪酬策略有助于优化人力资源配置,
促进各行各业的发展和人力资源结构平衡
。效益职能:薪酬对企业来说是劳动成本,是投入活劳动的货币体现,对劳动者则是收入来源。通过薪酬,雇主和劳动者都能看到经济效益。薪酬的合理...
薪酬
管理的作用和意义是有哪些?
答:
如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、
调节
和激励三个方面,因此,
薪酬
管理的作用与意义也就体现为如下方面:(一)薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺...
薪酬
有哪些基本
功能
答:
薪酬的基本功能主要包括:
1.激励功能
。薪酬的直接功能就是对员工的激励作用。员工工作的积极性和效率往往与其所得的薪酬紧密相关,通过合理设定薪酬水平和结构,可以激发员工的工作热情和动力。员工若觉得其薪酬与付出相符或有所超出预期,就会受到激励,更加投入工作。2.
保障功能
。薪酬作为员工提供劳动而获得...
薪酬
有哪些
功能
?
答:
2、增值的作用 虽然
薪酬
本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。3、社会的稳定 在我国现阶段,薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源,在薪酬管理中,...
薪酬
具有以下哪些方面
的功能
答:
通过薪酬的这一激励职能
,就能从物质利益上激励职工关心自己劳动力素质的提高和劳动成果的增加,最终使全社会的经济不断发展提高,人民生活不断改善。调节职能。薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者合理流动。生劳动力市场中劳动供求的短期决定因素是薪酬。薪酬高,劳动供给数量就大;薪酬低,劳动供给数量就少...
全面
薪酬
管理的主要
功能
答:
薪酬的功能有:一是
补偿功能
。薪酬是对员工所提供服务的交换或者是对圆满完成工作的回报;
二是激励功能
。企业的薪酬决策和员工得到薪酬的方式将影响员工的工作质量,对客户需求的关注程度及学习新技能的积极性;三是调节功能。该功能表现在两个方面,即劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整;四是效益...
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