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薪酬绩效专员难度大吗
薪酬专员
到底有多难做?为什么呢?
答:
一、
薪酬专员
这个职业 很多人都比较羡慕这个职业,认为这个职业有保障,而且薪资也比较好,但是你会发现很多薪酬专员他可能做了很多年也会发现他只会一些基础的工作,但是你会发现他们计算工资或者是拿一些薪酬待遇也是比较普通的,但是他们干的活也比较多。你会发现有的薪酬专员他可能会计算一些工资,或者是...
薪酬专员
难吗?一般上几个小时班?会不会加班呢?有个公司叫我去面试薪酬...
答:
不难
,注意要表现出细心和对数字敏感。还有认真负责原则性强
没做过也不是太了解薪酬的人,做
薪酬绩效专员
,
难度
有多少?
答:
如果完全空白,那就麻烦了。
难度系数非常的大
,首先要把各项系数计算方法设定出来,然后还必须通过上级审核。做程序之前,先得安心学一段时间,至少也得近一个月吧。之后就可以慢慢编程序了,只要程序制定好了,按照标准执行,就没有什么难度了。总的来说,从完全空白,到入门,至少要一到两个月吧,只...
人力资源从招聘跳到
薪酬绩效
真的这么难么?没有机会么?
答:
不是难
,主要看你有没有接触过薪酬绩效模块,如果之前一直从事招聘工作,但没做过薪酬绩效,你去应聘薪酬绩效岗位,就比较难了,因为不懂也没做过。但如果你愿意学习,即使没做过,但了解薪酬绩效管理体系、流程、工具、方法等,能讲出来自圆其说应付面试官也可能过关(没亲自做过想蒙混过关比较难,面...
绩效
考核这个工作好不好 难不难具体是做什么的啊
答:
绩效考核专员吗?是人事部门的,反正是做人事工作的,虽然叫绩效考核但在不同的公司中承担的工作任务不尽相同,
不能说难于不难
,看你能不能适应,办公软体要求比较熟练,因为你刚进公司估计也轮不到你去考核别人,最多可能就是负责以下公司考核周期里评分的统计,然后算出每个员工的奖金,估计还会承担一些诸如劳动合同管理、...
绩效
考核
专员
没经验能做吗
答:
绩效
考核没那么难,不需要什么经验,细心、认真就足够了。
薪酬专员
到底有多难做?
答:
这个在人力资源岗位中还算是比较简单的,只不过这个工作比较枯燥,每个月只统计员工薪资情况,以及给员工定期发工资,没啥技术含量,也没啥能学到的东西,而且一般这样的岗位都是老板极度信任的人。职业素描 岗位职责:1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资。2)
薪酬
数据分析及统计等工作,按时完成人工...
薪酬专员
与
绩效专员
哪个好
答:
薪酬专员
的主要工作是 研究行业薪酬标准,优化组织薪酬体系,促进公司发展;而
绩效专员
的主要工作是 研究岗位职能作用,拟定关键指标及设定达成方式及激劢方式,从而推动组织工作效率的提升 二者有紧密的联系,前者注重对大范围内各职位薪酬水平的熟悉;后者需以丰富的管理经验为基础;个人觉得绩效专员更能锻练...
最近公司员工要重新竞聘上岗,我想竞聘
绩效薪酬专员
。但是问题在于我没有...
答:
1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;3、负责公司的
绩效
管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);4、建立公司职位轮换及晋升体系;5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系;6、负责公司内外部的
薪酬
调查,...
薪酬专员
都要有经验吗?我做过小公司的行政文员,不知道该找什么岗位...
答:
大部分企业都要有经验的,有些能接受无经验应届毕业生,
薪酬专员
要对Excel特别熟练运用,各种函数公式,因为要统计上百人的薪酬 来自职Q用户:平女士 大部分薪酬专员都需要一定的工作经验,不仅要熟悉Excel里公式函数的套用,还要熟悉公司的
绩效
考核体系及相关的薪酬政策,因为薪酬是和每个人的个人利益息息...
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