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被公司劝退公司要赔多少
被公司劝退
补偿标准
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于被公司劝退补偿标准,
是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工作六年零七个月
公司劝退赔付多少
钱?
答:
1. 如果员工因犯错或在试用期间被证明不符合录用条件被辞退,根据《劳动合同法》第三十九条,
可能没有经济补偿金
。2. 如果公司主动提出解除劳动合同,且符合《劳动合同法》第四十六条的情况,员工可以要求经济补偿金。按照第四十七条的规定,补偿金通常是根据员工的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,...
员工
被公司
辞退
应该
得到怎样的补偿
答:
法律依据是《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被公司劝退应该怎么...
被公司劝退
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝退员工怎么补偿的?公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作六年零七个月
公司劝退赔付多少
钱?
答:
1、如果是员工犯错被辞退、试用期不符合条件等,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,
这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),6年七个月...
被公司
辞退依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退
员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
劳动者
被公司劝退
是否有补偿
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(...
被公司劝退
补偿标准
答:
公司劝退
员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
被公司劝退
能拿到
多少赔偿
答:
法律分析:一、如果用人单位在合同期限内,无故辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资进行
赔偿
;二、如果单位违法解除合同,劳动者可以
要求
支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
被公司劝退
能
赔多少
钱
答:
法律分析:辞退若违法,应支付
赔偿
。每工作一年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
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