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裁员提前多少天通知
企业经济
裁员
需要经过哪些程序
答:
企业经济
裁员
应当
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
裁员提前通知
需要书面通知吗
答:
公司或者企业要进行裁员的话,必须要提起三十日书面通知到劳动者,如果没有提前通知或者是未进行书面通知都是属于违法行为。下面是我为大家带来
裁员提前通知
是书面还是口头的全部内容。 公司或者企业要进行裁员的话,必须要提起三十日书面通知到劳动者,如果没有提前通知或者是未进行书面通知都是属于违法行为。
用人单位解雇员工需
提前多少天通知
答:
1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性
裁员
,公司需要提前三十
天通知
员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要
提前通知
,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;...
公司经济型裁员需要
提前多久通知裁员
呢
答:
单位
裁员
时需要
提前
一个月发出
通知
,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款 有下列情形之一,需要裁减...
裁员
会
提前通知
吗
答:
现在又很多的公司由于管理制度不够完善,最开始经营不下去的时候,会想要裁减掉一部分员工,这样节约公司运营成本,公司想要
裁员
也是需要按照规定进行的,那么裁员会
提前通知
吗? 现在又很多的公司由于管理制度不够完善,最开始经营不下去的时候,会想要裁减掉一部分员工,这样节约公司运营成本,公司想要裁员也是需要...
您好,请问:1、企业
裁员
是否一定需要
提前
书面
通知
?可以只是口头通知吗...
答:
1、企业
裁员
需要
提前
书面
通知
。2、如果必须书面通知,至少需要提前30日给到书面说明。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
公司
裁员
是不是需要
提前
一个月书面
通知
?
答:
公司
裁员
需要
提前
一个月
通知
。劳动合同法第四十一条规定如下:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定...
提前
30天口头
通知裁员
有效吗
答:
没有。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当
提前
30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,因此,提前30天口头
通知裁员
没有效。如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付一个月的经济补偿。
公司
裁员
是不是要
提前
一个月
通知
答:
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要
提前通知
劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司
裁员
,但是没有
提前
30天书面
通知
,让我们回家等通知,等通知期间有...
答:
依照《劳动合同法》的规定,用人单位
裁员
应当
提前
30日以书面形式
通知
被
裁员
工,否则应当支付一个月的经济补偿。因此,如果你们公司没有提前30天书面通知你们,那么你们有权要求支付一个月经济补偿。此外,如果公司让你们回家等通知的情况下,你们在等待通知的期间是有权收到工资的。因为在这期间,公司没有...
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