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裁员补偿包含年终奖吗
公司
裁员
应该怎样给员工
补偿
,
年终奖
要给吗
答:
公司裁员,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,
经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资
;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法...
公司
裁员
可以要求
赔偿年终奖吗
答:
法律分析:员工被辞退,可以向公司索取经济
补偿
金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是
年终奖
这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。
辞退员工平均工资算
年终奖吗
答:
法律分析:不需要
。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
年底被
裁员
可以要求
年终奖吗
答:
年底被裁员可以要求年终奖
。员工在被合法裁员时,用人单位应依法支付经济性补偿。年终奖通常属于员工的合法收入,如果员工在年底被裁员,且在该年度内有工作表现,应获得相应的年终奖。但能否要求年终奖,需根据公司规定和员工情况确定。公司若有明确的年终奖发放政策,且员工符合条件,即便年底被裁员,也有...
裁员
平均工资算
年终奖吗
答:
综上所述,
裁员赔偿金的计算不包括年终奖
,只涉及员工的常规收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
裁员赔偿
算不算股票
年终奖
答:
法律主观:不算的,经济
补偿
金基数不
包括年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果...
...按照N+1乘以前12月税前平均工资,但是不
包括年终奖
。我在网上看到很多...
答:
包括
生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此可见,年终奖是
奖金
的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。一般员工不要求也没算在内,很多公司可以少付一大笔。
公司
裁员
或解除劳动合同,
赔偿金
前12个月平均工资,这括
年终奖
公积金吗...
答:
这个平均工资是应发工资,不是实发工资,当然
包括年终奖
和公积金,五险。加在一起除以十二得出来的就是平金工资。
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
综上所述,年底
裁员
时,公司应支付员工经济
补偿
并根据规定发放
年终奖
,但法律并未强制规定必须支付年终奖,员工可向劳动局投诉或申请仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
裁员
有
年终奖吗
答:
如果正式员工辞退是有
年终奖
的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付
赔偿金
(经济补偿的双倍)。年终奖的发放额...
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