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裁员补偿包含年终奖吗
公司
裁员
没支付
年终奖
答:
1. 公司
裁员
时,并不一定需要支付
年终奖
。年终奖通常视为企业福利,并非法律强制性支付的项目。因此,即使公司不进行裁员,若未设置年终奖,也不违反法律规定。年终奖是企业用来吸引和保留员工的一种手段。2. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:-...
裁员
有
年终奖吗
答:
一、如果正式员工辞退是否有
年终奖
? 如果正式员工辞退是有年终奖的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付...
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
年底
裁员年终奖
的处理方式如下:公司裁员时,若没有违法辞退情形,应支付员工经济
补偿
,按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资;同时,如果员工符合领取年终奖的条件,用人单位也应当给予年终奖。年终奖的发放依据公司规章制度或劳动合同的约定,法律并未强制规定用人单位必须支付年终奖。如果员工认为自己...
公司
裁员
应该给员工什么
补偿
答:
法律分析:1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,
包括奖金
津贴及补贴。2 如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
年终奖
要看合同中是怎样约定的,如果没有约定,只能协商解决。另外还要看当地政府对...
年底被
裁员
有
年终奖赔偿吗
答:
法律主观:可以要求
年终奖
。 合同期限内,单位违法被辞退,可以得到 经济
补偿
金 和 双倍工资
赔偿金
,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
被公司辞退有没有
年终奖
答:
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性
补偿
,经济性
裁员
辞退...
公司
裁员
或解除劳动合同,
赔偿金
前12个月平均工资,这括
年终奖
公积金吗...
答:
这个平均工资是应发工资,不是实发工资,当然
包括年终奖
和公积金,五险。加在一起除以十二得出来的就是平金工资。
...按照N+1乘以前12月税前平均工资,但是不
包括年终奖
。我在网上看到很多...
答:
年终奖
计算在内。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,
包括
生产奖...
公司
裁员年终奖
能
赔偿吗
答:
公司
裁员年终奖
能赔偿。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
企业
裁员
怎么
补偿
员工
答:
企业
裁员
怎么
补偿
员工 1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,
包括奖金
津贴及补贴。2、如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
年终奖
要看合同中是怎样约定的',如果没有约定,只能协商解决。另外还要...
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