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西方人力资源管理的发展阶段
西方
现代
人力资源管理发展
的历史,大致经历了以下几个
阶段
( )。
答:
纵观西方现代人力资源管理发展历史,不难发现,
它大致经历了四个重要发展时期:1、经验管理时期2、科学管理时期3、现代管理时期4、后现代管理时期
。
试述
西方人力资源管理的
六大
发展阶段
。
答:
(4)传统人事管理成熟阶段;(5)人力资源管理阶段;(6)
战略性人力资源管理阶段
。
人力资源管理
经历了哪几个
发展阶段
,?各有什么特点?
答:
人力资源管理阶段又可分为人本理论形成阶段、人力资源实践阶段和知识管理阶段等三个阶段
。1、人本理论形成阶段 1.1 人力资源管理之父彼德??德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定“人力资源”这一概念。1.2美国著名的行为科学家道格拉斯??麦格雷戈,在1957年11月号的美国《管理评论》杂...
纵观现在
西方人力资源管理发展
的历史,它大致经历了哪几个重要
的发展
时间...
答:
1)经验管理时期:罗伯特.欧文最早创建了“工作绩效评价系统”被称为“现代人事管理之父”
。2)科学管理时期:美国管理学家泰勒被称为“现代管理之父”。●泰勒等人倡导了“动作与时间研究”理论。●泰勒制所阐明的各种原理:A挑选使用一流工人承担岗位工作,B通过系统训练使工人掌握标准化操作方法,C实现...
人力资源管理专业的
由来?
答:
人力资源管理专业的发展经历了以下阶段。
(一)科学管理阶段
20世纪初,以弗雷德里克·温斯洛·泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作...
人力资源管理
经历了哪些
阶段
?各阶段分别有什么特点?
答:
战略人力资源管理理论的提出和
发展
,标志着现代
人力资源管理的
新阶段。人力资本
管理阶段
将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下的特点: 1.人力资本可以产生利润 2.人作为资本,可以自然的升值 3.对人力资本的投资,可以产生利润 4.人作为一种资本,参与到利润分配中。以人...
人力资源管理的发展
过程是什么?
答:
通过研究
人力资源管理
实践与理论
的发展
轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了三个具体
发展阶段
:一、传统
人事管理
由萌芽到成长迅速
发展的
阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期,是
西方
传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。这一阶段具有以下几个特点:1)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道,企业...
人力资源的发展
历史
答:
人力资源管理
阶段
又可分为人力资源管理的提出和
人力资源管理的发展
两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,...
简述现代企业
人力资源管理
各个历史
发展阶段
的特点。
答:
【答案】:(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速
发展的阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是
西方
传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。(2)现代人力资源管理替代传统
人事管理的阶段
。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展...
人力资源管理的
学科
发展
答:
人力资源管理
阶段
人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和
人力资源管理的发展
两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代...
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