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试岗三天没工资怎么举报
试岗
期
三天不
给
工资怎么举报
答:
用人单位在试岗期3天不给工资的,
可以到单位所在的劳动监察委举报投诉
。用人单位在试岗期3天不给工资的,可以到单位所在的劳动监察委举报投诉,监察委核查相关事实之后,如果是真实的,会让用人单位在限期内支付工资;在有欠条的情况下,劳动者可以直接向法院申请支付令;劳动者也可以直接把该争议提交给劳...
试用期
三天不
给
工资怎么
办
答:
试用期三天不给工资的处理方法如下:
1、与用人单位协商:首先可以与用人单位进行沟通和协商
,要求其支付试用期工资或者给出合理的解释,并将协商情况记录下来,留作证据。2、
向劳动监察部门投诉
:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据,比如劳动合...
试岗三天不
给
工资怎么
处理
答:
试岗三天不给工资,首先应与雇主沟通协商,了解原因并尝试解决问题;如沟通无果,
可以收集证据向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助保护自身权益
。当遇到试岗三天却未收到工资的情况,首要步骤是与雇主进行开诚布公的沟通。可能存在误解或行政延误等原因导致工资未能及时发放。通过和雇主交流,可以明确双方的...
试岗
期
三天没
有
工资
合法吗
答:
未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲...
试岗3天没工资
合理吗
视频时间 01:14
试岗
期
不
给
工资怎么举报
公司
答:
试岗
期用人单位
不
发
工资
的,可以向当地劳动行政管理部门
投诉
或者
举报
,由劳动部门依法处理。试岗期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试岗三天不
给
工资
合法吗
答:
【法律分析】:在一家公司
试岗
7天,公司
不
发
工资
是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话
举报
该公司的违法行为,或者到...
试岗
四天不给发
工资怎么
办
答:
试岗
四天
不
给
工资
可以通过以下方式讨要工资:1、向劳动监察大队
投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
试岗
期没有
工资怎么投诉
答:
法律分析:试用期用人单位
不
发
工资
的,可以向当地劳动行政管理部门
投诉
或者
举报
,由劳动部门依法处理。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇,尤其是最关注的员工福利工资问题,完全可以去劳动监察大队反映问题,即使是试用期没有签劳动合同,但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系,这是最简单的方法维权。
公司说
试岗
期没有
工资不
发
工资怎么
办
答:
公司说
试岗
期没有
工资不
发工资,可以到监察局
投诉
,也可以申请仲裁,请求支付试岗期间的工资,因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。
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