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试用期一个月
我们公司
试用期
是
一个月
,我在试用期辞职,工资怎么算
答:
按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
试用期
刚好
一个月
,被辞退,是否可以主张补偿?
答:
你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是
一个月
工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
试用期一个月
没转正还需要留在公司吗?
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同里面有规定试用期过后考核不标准的话,公司可以根据情况安排其他岗位,试用期重新算,但同一岗位的试用期不能。月底要求对方赔偿你
一个月
的工资作为...
试用期
上
一个月
班被辞退怎么赔偿
答:
试用期一个月
就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补...
事业单位
试用期
上
一个月
班可以申请工资吗
答:
事业单位
试用期
上
一个月
班可以申请工资。根据《事业单位工作人员工资制度暂行规定》第十三条规定,试用期内工作人员的工资按照规定的试用期工资标准支付。试用期满后,工作人员经考核合格,按照规定的工资标准支付工资。因此,试用期上一个月班的工作人员可以申请试用期工资。试用期工资是根据试用期工作人员的...
签
试用期
合同
一个月
被辞退
答:
法律主观:公司可以辞退签了
试用期
合同的员工。如果公司是无故辞退员工的,则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的,是没有经济补偿金的。法律客观:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期一个月
后,被辞退有补偿吗
视频时间 01:37
一个月试用期
内被辞退可以要求补偿吗
视频时间 00:59
试用期一个月
辞职有工资吗
答:
法律分析:
试用期一个月
辞职是有工资的。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者试用期辞职用人单位...
亲们,
试用期一个月
正常么?
答:
正常呀,
试用期
一般就是一到三
个月
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