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试用期一个月
试用期
延长
一个月
合法吗
答:
单位不可以对
试用期
随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;...
试用期一个月
合同签几年
答:
试用期1个月
的至少签三个月的合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
干了
一个月
个月自离有工资吗
答:
试用期员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工。综上所述,
试用期一个月
辞职有工资。法律规定超过三天的就必须支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
入职
试用期
一般多久
答:
试用期
在劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得...
一个月试用期
合同几年
答:
法律分析:1、按劳动合同法的规定,
一个月
的
试用期
至少三个月以上的劳动合同的。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 法律...
试用期一个月
和三个月的区别
答:
法律主观:这是有区别的,根据合同时间的长短,法律规定
试用期
时间的长短也不一样。 一、 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 三、三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期一个月
辞职有工资吗
答:
法律分析:
试用期一个月
辞职是有工资的。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者试用期辞职用人单位...
试用期
为
一个月
(满30天,例:15/7_15/8)是什么意思?
答:
试用期
为
一个月
,通常是指从试用期开始的30天,即从15日开始到下个月的15日结束。例如,如果试用期开始日期是7月15日,那么试用期结束日期就是8月15日。在这段试用期内,公司会对员工的工作表现、综合素质、工作能力等进行评估,以决定员工是否符合公司的要求并是否能够正式录用。员工应该在试用期内...
试用期一个月
没签劳动合同违法吗
答:
1.
试用期
不签劳动合同是违法的。2.根据相关规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。订立劳动合同的流程:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件...
试用期
延长
一个月
合法吗
答:
法律主观:
试用期
延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动...
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