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试用期一个月
试用期一个月
后,被辞退有补偿吗
视频时间 01:37
工作的
试用期一个月
怎么算起
答:
试用期
从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为
一个月
的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定...
试用期1个月
是按30天来算吗
答:
法律分析:
试用期一个月
多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天,也可能是31天。或可能28天、29天,要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作,一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月,那这个月试用期就是30天;如果开始工作月是大月,那这个月试用期就是31天,如果开始...
公司
试用期一个月
,但没到一个月就被开除是违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工
试用期
最长不得超过六
个月
。在试用期内,用人单位可以根据工作需要随时终止与试用期员工的劳动合同,但是必须给予试用期员工
一个
合理的解释,并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被开除,且用人单位没有违反劳动法的规定,那么是合法的。因此,如果员工在...
试用期一个月
不签合同
答:
试用期一个月
内没签合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。具体内容一起看看:根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
试用期一个月
辞职
答:
劳动者在
试用期
期间,应当提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,...
试用期
不满
一个月
工资怎么结算
答:
试用期
不满
一个月
工资怎么结算1、试用期不满一个月工资的结算方法如下:(1)试用期不满一个月的,具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(2)劳动者试用期辞职...
试用期
不满
一个月
要交社保吗
答:
试用期
不满
一个月
要交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起包括试用期,第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。法律依据:《中华人民...
试用期一个月
正常吗
答:
合法的。 根据《劳动合同法》规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。三年期限的劳动合同,只要试用期不超过六个月都是合法的,试用期约定
一个月
的,也是合法的。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
试用期
刚好
一个月
,被辞退,是否可以主张补偿?
答:
你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是
一个月
工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
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