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试用期六个月
公司
试用期六个月
合法吗
答:
具体到
六个月试用期
的合法性,我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规。如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限,那么它是合法的。然而,如果超过了法定上限,则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外,即使试用期的长度在法律允许的范围内,公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如,员工...
试用期六个月
正常吗
答:
试用期六个月
正常。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期六个月
要签多少年合同
答:
试用期6个月
需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,具体的时间规定如下:1、单位就需要及时为其办理转正手续;2、试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利;3、并...
六个月试用期
合法吗
答:
法律分析:合法。
六个月试用期
符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到
6个月
。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
合同三年
试用期六个月
合法吗
答:
三年合同
试用期六个月
是合法的。职工的试用期最长不得超过六个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律分析】试用期是用人单位和劳动者...
三年合同
六个月
转正合法吗
答:
三年合同六个月转正合法。三年合同
试用期六个月
合法。劳动合同使用试用期期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。值得注意的是,同一用人单位与同一劳动者...
试用期
超过
六个月
后仍不转正怎么办
答:
【法律分析】
试用期
最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根...
公司
六个月试用期
靠谱吗?试用期结束后可以转正吗?
视频时间 01:33
六个月试用期
几年合同
答:
法律分析:劳动合同中可以约定不超过
六个月
的
试用期
。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。还有一点,现在的劳动合同法(草案)规定试用...
尽量不去
试用期6个月
的公司
答:
6. 实际上,
六个月
的
试用期
是合法的,根据国家法律规定,签订三年及以上合同的员工试用期最长可达六个月。7. 尤其是在大型企业中,业务流程复杂的部门需要更多时间来评估新员工的整体能力。8. 对于企业来说,签订三年劳动合同是一种风险,因为一旦签订后发现员工不合适,会耽误工作。9. 我国的劳动法为...
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