44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期半年
半年试用期
合法吗
答:
试用期半年
合法。但需要根据不用情况而定,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确...
试用期
6个月是否合理,为什么?
答:
首先回答您的问题,作为人力资源部,将员工试用期定为6个月,意图很明显,拉长您的观察期,遇到能力不行的员工,有足够的时间观察和处理,另外,对于试用期工资要打折的情况,这种操作能稍微省下一点点的成本。2.我的经历 我曾入职一家初创企业,
试用期半年
,给我的承诺是,转正年薪比试用期年薪多10%或者15%,这取决于我...
试用期半年
合法吗
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期半年
合法吗
答:
法律分析:
试用期半年
合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《...
试用期半年
合同签多久
答:
试用期半年
,劳动合同需要至少三年。【法律分析】试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
超过六个月后仍不转正怎么办
答:
试用期
有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(
半年
)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天劳动合同期限...
试用期
最长不超过6个月
答:
2、
试用期
最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(
半年
)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6...
试用期半年
签多长时间的合同
答:
法律主观:如果
试用期
是六个月,公司与劳动者应该签三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。六个月是试用期的最长期限,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
劳动合同约定的
试用期
是3至6个月这种合法吗
答:
劳动合同期限在6个月(
半年
)以下的,
试用期
不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期半年
合同签多久
答:
法律分析:至少三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期6个月有必要去吗
劳动法试用期半年
试用期6个月,风险大
使用期超过6个月不给转正
试用期半年正常吗
尽量不去试用期6个月的公司
试用期半年没得转正
试用期签6个月
半年的试用期合理吗