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试用期未满三个月
不满三个月
的
试用期
答:
劳动合同时间不足
三个月
的,不能约定试用期。 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动合同
不满三个月
的
试用期不
得超过多久
答:
一、劳动合同
不满三个月
的
试用期不
得超过多久1、劳动合同时间不足三个月的,不能约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一...
试用期未满三个月
被公司解雇能拿到双倍工资吗?
答:
试用期未满三个月
被公司解雇能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
劳动合同
不满三个月
的可以约定
试用期
吗?
答:
劳动合同
不满三个月
的是不可以约定
试用期
的,法律上明确规定了对于劳动合同中有关试用期的约定标准,但一般是在三个月以上的劳动合同期限才会约定试用期,具体情况下可以根据双方协商情况而定。 一、 劳动合同不满三个月的可以约定试用期吗?劳动合同期限不满三个月的,不可以约定试用期。《劳动合同法...
未满三个月试用期
可以辞职吗
答:
法律分析:劳动者
不满试用期
是可以辞职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过...
劳动合同
不满3个月
可以设立
试用期
。
答:
劳动合同
不满3个月
可以设立
试用期
。劳动合同期限
不满三个月
的,不可以约定试用期。试用期的有关标准:(1)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定:(2)劳动合同期限在三个月以上的,...
劳动合同
不满三个月
的
试用期不
得超过多久
答:
法律分析:劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
一定要
满三个月
是吗
答:
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: 1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 2、试用期最长不得超过6个月。 3、劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不...
试用期3个月
合理吗
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得...
未满三个月试用期
可以辞职吗?
答:
根据劳动法的规定,劳动者在
试用期
期间可以随时选择离职,因为在试用期双方并
没有
签订正式的劳动合同,劳动者只需要书面通知对方即可辞职。
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已经满试用期三个月了
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