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试用期离职工资减半发放
试用期离职
按基本
工资
80%
发放
,是否合法?
答:
试用期离职
按基本
工资
80%
发放
,是合法的。法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
实习在生
试用期辞职
后,被扣一半
工资
!!!合理吗?
答:
1、如果你是实习生,且与企业没有签任何的实习协议,只是你个人与企业的行为,所有关于
工资
这一块的都只是口头约定,那么企业给你的工资由2000变成900也是合理的,按相关法律规定,实习生不具备劳动主体资格,企业给你提供了实习岗位,可以不支付一分钱工资。只不过现在一般的企业为了吸引实习生才支付一定...
试用期
签和用人单位签的合同是主动
离职
,发
工资
的百分之五十,合法吗...
答:
如果是劳动合同,只有两种情况是可以约定违约金的,一是培训服务期,违约金不能超过培训费;二是保密协议里可以约定违约金。所以如果是签订的劳动合同,这种做法是不合法的,你可以要钱。拨打12333就可以了,这是全国人力资源社会保障热线。但是!!!我觉得你大概率签订的是《劳务合同》。如果签订的是劳务...
试用期离职
发80%
工资
合法吗
答:
法律主观:不合法,
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 《 劳动法 》第五十条 法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
试用期辞职工资
下个月发合理吗
答:
法律分析:
试用期期间离职
,
工资
延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
签和用人单位签的合同是主动
离职
,发
工资
的百分之五十,合法吗_百 ...
答:
主动
离职
属于提前解除劳动合同,需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的义务,并继续工作至三十天(或三天)届满。期满后。劳动合同终止。劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。因...
在公司工作两个月
试用期
后
辞职
,
工资
发少了算合理吗?
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
试用期离职工资
怎么结算
发放
答:
试用期离职工资
的结算
发放
,具体如下:(1)试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资;(2)劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,...
试用期
未满一个月
离职工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者
试用期辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是劳动者合法的收入,无论劳动者工作几天,在劳动者离开用人单位时,用人单位应给劳动者结清工资。否则,就是违法...
员工
试用期离职工资发放
规定
答:
试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工
试用期离职工资发放
规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定,员工在试用期内离职,应当支付相应的试用...
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