44问答网
所有问题
当前搜索:
诫勉谈话有没有影响期
诫勉谈话有影响期
吗
答:
【法律分析】:诫勉谈话有影响期,影响期一般为六个月
。在对被诫勉者发诫勉通知书前,由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足,提出诫勉的具体要求,同时进行帮助教育。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作,进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉,深...
诫勉谈话有
无
影响期
答:
法律分析:有的
。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。法...
诫勉谈话有影响期
吗
答:
1. 诫勉谈话确实存在影响期,通常为六个月
。2. 在发出诫勉通知书之前,通常由局党组指定专人或分管局领导进行个别谈话。3. 谈话目的是明确指出被谈话者的问题和不足,并提出具体诫勉要求,同时给予帮助和教育。4. 被诫勉者的所在部门需加强其思想政治工作,并提供帮助教育。5. 被诫勉者应正确对待诫勉...
诫勉谈话有影响期
吗?
答:
法律分析:诫勉谈话有惩戒期,会影响提拔、表彰先进等
。对干部职工的诫勉,根据实际,实行统一管理,分级负责的办法进行。对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工,由分管局领导或各部门提出建议,局人事教育科调查核实,报局党组同意后,以书面形式向被诫勉者所在部门发诫勉通知...
诫勉谈话有影响期
吗
答:
诫勉谈话,
是有影响期的,为六个月
。根据相关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话是对员工进行口头警告,提醒其注意工作态度和行为的一种管理方式。一般来说,诫勉谈话是一种纪律处分,会在员工的档案中留下记录,但并不...
诫勉谈话影响期
多长时间
答:
诫勉谈话
的
影响期
为六个月。1、诫勉谈话前,局党组会指派专人或分管领导与被诫勉者进行面对面的沟通;2、谈话中,需明确指出被诫勉者的问题和不足,并提出具体的诫勉要求;3、同时,要对被诫勉者进行帮助和教育;4、被诫勉者所在部门也应加强对其思想政治工作的指导;5、被诫勉者需正视诫勉,深入反思...
诫勉谈话
的
影响期
多长
答:
受到诫勉谈话的领导干部,在6个月内不得提拔重用,所以
诫勉谈话影响期
是6个月。诫勉谈话人时要注意提前通知所在单位党组织或本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作,进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉,深刻反思剖析自己,制定整改措施,认真整改,...
纪检监察
诫勉谈话影响期
多长时间
答:
诫勉问责
影响期
为六个月内,
诫勉谈话
后,在6个月内不得提拔重用。诫勉问责影响期为六个月内。受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。党委(党组)应当履行全面从严治党主体责任,加强对本地区本部门本单位问责工作的领导,追究在党的建设...
诫勉谈话影响期
多长时间
答:
诫勉谈话有影响期
,影响期一般为六个月。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条:受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。第二十条:诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的...
诫勉谈话影响期
多长时间
答:
三个月。依据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和
诫勉
的实施细则》的规定,接受诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本届任期考核评优和评选各类先进的资格,并且在三个月内不得提拔或重用。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
纪检委立案最轻结果诫勉
诫勉谈话的影响期是15天吗
对党员的诫勉谈话有没有影响期
诫勉谈话后升迁无望
党内诫勉谈话影响期
诫勉谈话六个月后晋升
诫勉谈话对一般党员干部的影响
刚任命副科一年内被诫勉
党员受到诫勉谈话的影响期