44问答网
所有问题
当前搜索:
调岗不接受离职有补偿吗
岗位调动员工
不同意离职
是能
有补偿
金?
答:
法律分析:是有补偿金的
,用人单位是不能随意调岗的,在劳动者不能胜任工作时,才能调岗,而员工不同意属于公司单方面变更劳动合同。依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职有赔偿吗
答:
法律分析:因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
不接受
岗位调动
离职有补偿吗
答:
不接受岗位调动离职有补偿
。因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员...
调动岗位员工不愿意,可以得到
补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
原来的岗位取消了,
调岗不同意
答:
法律分析:用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,
要求支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司
调岗不接受有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位单方
调岗
,劳动者
不接受
后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付
经济赔偿
的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
请问公司调动员工不想去,可以
赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法
调岗
。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成违法调岗,用人单位可能面临承担经济
补偿
金的法律责任。公司既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
公司
调岗不
愿意去的可以拿到
赔偿金吗
答:
不接受调岗
主动
辞职有赔偿吗
员工
不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确...
调店员工不去要
离职
公司是否
赔偿
答:
2、调岗方案不合理,可能得到经济
补偿
金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求解除合同;3、员工被迫主动
辞职
,不会得到经济补偿金。公司
调岗不接受
被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法...
调岗不同意
可以要求2N
赔偿吗
答:
1、公司因合理原因需要进行调岗,但是和劳动者未达到变更协议的,可以解除劳动合同,并且给付经济
补偿
金,没有2n的
赔偿
;2、公司以不合理的调岗为理由让员工进行
辞职
,或者以此为由解除劳动合同的,属于违法辞退,在这种情况下,可以要求用人单位给予2n的赔偿。《劳动法》规定
不同意调岗
是可以要求赔偿的;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗不同意离职补偿
拒绝公司调岗离职有补偿吗
不同意调岗申请离职有补偿吗
单位安排调岗不想去怎么办
内部调岗不满离职有补偿吗
不愿调岗主动辞职怎么补偿
如果员工不接受调岗能怎么处理
分店结业不接受调岗有补偿吗
拒绝转岗离职有补偿吗