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超出法定加班时间怎么算
法定
节假日与周末重叠工资
怎么算
答:
其中
法定
休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作
时间
的小时数平均每月不得
超过
36小时。 3、不定时工时制度的
加班
费的
计算
。 一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照...
按劳动法五天八小时底薪1900
计算
,1.5倍
加班
42小时,2倍加班56小时,,请 ...
答:
这个月工资=1900+1900/(22*8)*42*1.5+1900/(22*8)*56*2=3789.21元(税前)。
非全日制用工
加班
费
怎么算
?
答:
非全日制用工 工资的
计算
公式:非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数。 根据劳动法的有关规定,非全日制劳动者每天工作
超出
约定时间之外的时间都计算为
加班时间
,按照本人工资的150%计发加班工资;如果是双休日的,则为本人工资的200%;
法定
节假日为本人工资的300%。 非全日制用工小时计酬标准不得...
晚上不想上班工厂说不
加班
就开除
怎么
办
答:
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+
法定
休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的
加班时间
+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在...
工时费是什么意思
答:
而综合
计算
工时工作制,
超出
部分算作延长工作
时间
,计发
加班
费。 问题五:工时费的一工时什么意思 工时费的一工时是指一个不间断的工作时间,可能是二小时,也可能是四小时等,不同的工作不相同。 问题六:工时是什么意思 上班工作时间 问题七:工时什么意思 工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体...
...4月30晚上8点上班到5月1日凌晨8点,
加班
费
怎么计算
?有三倍的加班吗...
答:
5月1日0点-5月1日8点算节日
加班
,有三倍的加班工资。
加班
费
计算
方法
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者
加班
的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作
时间
。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成
超过
合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 参考资料:百度百科;加班费。 加班费
如何计算
你好: 根据现行的劳动法和国家的相关
法律规定
,所有企事业单位每周实...
劳动法中关于
加班时间算
调休的规定
视频时间 00:18
员工之家显示
加班怎么
回事
答:
员工之家显示
加班
的原因可能是因为员工实际上进行了加班工作,或者是系统出现了错误或延迟更新的情况。加班是指在正常工作
时间
之外,为完成工作任务而额外工作的情况。可能的原因之一是员工确实在加班,这可能是由于工作量较大、项目紧急或需要应对突发情况等原因导致的。加班在某些情况下是不可避免的,但也...
法定
节假日
加班
工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、节假日的
加班时间
规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间...
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