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车间组长有权辞退工人吗
组长
可以
开除员工
么
答:
法律分析:组长一般不可以开除员工
,但是如果员工有以下情况,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
厂里班长
有权利开除
人吗
答:
法律分析:班组长没有权利开除员工
,企业才具备开除员工的权利,但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念,开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退:是用人单位解雇职工的一...
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
法律分析:没有
,员工与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
电子厂
组长有权开除员工吗
答:
电子厂组长没有权开除员工
。员工与用人单位签署了劳动合同,那么只有用人单位代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
一个
组长有权辞退员工吗
答:
要看
组长有
没有这个
权利
。用人单位可以按照法律法规规定
辞退
劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
一个
车间
班长
有权力辞退工人吗
?有何依据?
答:
一个
车间
的
组长
是无
权利辞退员工
,可是他有能力
具有解雇
的功效,有能力使你没法安心工作中而必须另找饭碗。在众多岗位场地,人际交往胜于能力反映,而管理方法与被领导者相互关系是通过权益维持的。你能力强,但是你没法与顶层沟通交流,你的所做务必由真接管理方法你的人认同,你可以办事但不会做人,就...
富士康的
组长有权开除员工吗
答:
他没
有权利
,用人单位
开除员工
要提前一个月通知 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
...员工签的合同没到期富士康线长线长上级
组长有权利开除员工吗
...
答:
在劳动者没有严重违犯用人单位合法的规章制度,没有因个人原因给单位造成严重损失等特殊情况下,用人单位
没有权利开除
劳动者的权利!自然,用人单位的任何管理人员都无权如此处理!
员工在厂里面做事慢,
组长
不要你加班,而且
辞退员工
有这个
权利吗
?
答:
那要看你是正式
员工
还是临时工,正式员工是不能随便
辞退
的,而临时工是可以辞退的。正式员工做事慢,是需要这个员工努力学习加快工作效率的,正式员工的辞退是要按照国家规定的企业用工管理规定执行的,辞退一个正式员工是需要按照合同的约定,在该员工没有犯公司规定的,只有合同到期后才能与该员工解除劳动...
工厂里的
组长有
没有资格
开除员工
?
答:
组长
没
权力开除员工
,但是人家反应到了人事部门。人事部,
有
开除你的权力。所以这是复合公司规定和劳动法的,你呢,是没有赢的机会。还是找另外的工作吧,祝你好运!
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