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转正后没合同
转正了
但是没有签
转正合同
该怎么办
答:
一、没签劳动合同,你可主张从入职(当然包括试用期)第二个月起至一年内的双倍工资
。二、如没缴社保,你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定...
转正后没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
转正以后
公司没有给我们签
转正合同
有没有违反劳动法啊?
答:
试用期转正后,通常情况下是不需要重新签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再...
转正未
签订劳动
合同
离职怎么办
答:
法律主观:没有签订书面 劳动合同 的,为不定期 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。法律客观:《劳动争议调解...
转正没
签
合同
算转正吗
答:
法律分析:算。没有哪部法律规定,试用期结束后需要签订转正合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故两个月过后,应视为你已经录用合格转正,开始支付转正工资。第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
转正没
签
合同
被辞退
答:
在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
转正了
但是没有签
转正合同
答:
1、
转正后没
有签订劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐。单位无故要求解雇劳动者的话,劳动者可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是:每满一年补偿一个月的工资...
转正之后没
有签
合同
答:
1、
转正后没
有签订劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐。单位无故要求解雇劳动者的话,劳动者可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是:每满一年补偿一个月的工资。
转正没
有签劳动
合同
答:
法律主观:
转正
需要签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟
不
能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
转正后不
签
合同
答:
法律分析:可以申请劳动争议仲裁,要求支付
未
签订劳动
合同
的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
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