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辞职以后工龄补贴怎么算
辞职后
到新单位
工龄怎么算
答:
按本人工资的80%计发
连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费 连续工龄不满1年的 按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年的 按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上...
辞职后工龄
工资
怎么算
?
答:
3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿
。4. 对于工作年限为2年的员工,赔偿计算为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法辞退员工,需要支付经济补偿,计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于被辞退员工...
辞职后
到新单位
工龄怎么算
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发,连续工龄满8年及以上的,按...
辞职后
再入职
工龄
工资
怎么算
答:
法律分析:企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,
应自最后一次回本企业工作之日算起
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按...
离职了工龄怎么算
答:
您好,亲,很高兴为您解答。离职工龄的不同情况计算:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的,按本人...
辞职后工龄
工资
怎么计算
?
答:
一、辞职后工龄工资的计算 连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的
按本人工资的100%计发
...
离职
有
工龄补贴
吗,工龄认定需要的材料有哪些
答:
离职没有
工龄补贴
,工龄补贴的对象是在岗工作人员,按工作年限
计算
。工龄认定需要的材料有身份证、劳动合同、养老保险个人缴费档案、工龄认定审批表和工资册等。一、离职有工龄补贴吗 离职没有工龄补贴。工龄工资是针对在岗人员的,
辞职后
是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经...
自己
辞职后工龄
工资
怎么算
答:
法律主观:企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定
了工龄
工资的起拿年限,即工作满几年起计发。法律客观:《 劳动法 》第四十六条...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职后工龄怎么算
答:
发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活
补助
费,最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请
辞职
的企业富余职工,应按再次就业后重新
计算的
实际工作年限计发,其生活补助费,不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否,其辞职前和再次就业
后的工龄
,可合并计算为连续工龄。@董光 ...
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