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辞职没做满一个月走人
我签了劳动合同,但没有
做满一个月
,现在
不
想做了,可以马上
辞工
吗?工资可 ...
答:
没有
做满一个月
,现在
不
想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
提
离职不满一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即
走人
,不需要等
满一个月
。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
离职不满
30天提前走需不需要赔偿
答:
员工在工作
不
满30天的情况下
辞职
是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前
一个月
通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为...
劳动法
未做满一个月辞工
要多久
答:
如下:1、入职不满一个月在试用期内的,要提前三日提出
辞职
。试用期后要在三十日内提出辞职;2、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职
不满一个月离职
是否能拿到工资?根据相关规定,入职一个月离职的工资,提...
辞职
必须
一个月
之后才能走吗
答:
不是的,
辞职
申请
不满一个月
可以走,但要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不...
正式员工提出
辞职
后
不满一个月
就走有什么后果
答:
正式员工提出
辞职
后
不满一个月
就走是没有按
离职
程序办理离职,可能会影响到你的社保、公积金、档案。办理离职手续的步骤和主要注意那些事项:提前30天递交辞职申请;到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字;离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。办理转移社保、公积金等手续。
正式员工提出
辞职
后
不满一个月
就走有什么后果?
答:
员工
辞职
需提前一个月打辞职报告提出辞职,如果
不满一个月
就走,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
我
离职
报告打了,为什么一定要
做满一个月
才可以
走人
答:
我
离职
报告打了,为什么一定要
做满一个月
才可以
走人
这是《劳动合同法》规定的,当然,如果用人单位同意你提前走,法律也是允许的。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
...给领导请假至辞职日期
辞职没有一个月走人
,会有什么结果?
答:
可能会扣除你一部分工资吧,这是最坏的结果吧,不用担心,没事的
离职
日期到了可以直接走吗
不满一个月
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位
未
按照...
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