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辞退员工补偿基本工资
辞退补偿
是按
基本工资
还是到手工资
答:
辞退是赔偿的基本工资。
经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算
。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额减去单位缴纳的社保。一、公司辞退补偿按基本工资还是实发工资算 公司辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算。《...
裁员
补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
公司
辞退员工补偿标准
2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限
六个月以上不满一年的,按一年计算
月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
辞退员工补偿标准
是
基本工资
吗
答:
具体来说,
工作满一年的,支付一个月工资;超过6个月不满一年的,按一年支付;不足6个月的,按半个月支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括基本工资、绩效工资等。此外,
如果违法辞退,还需支付双倍经济补偿
。
辞退员工补偿
是按照
基本工资
吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的
,
平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司
辞退员工补偿
工资是
基本工资
吗
答:
法律分析:解除劳动合同向劳动者支付的经济
补偿
金,是按照法律法规的规定,给予劳动者的经济补助,以
职工
解除合同前12个月平均计时
工资
、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数,按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
1. 当用人单位无正当理由
辞退员工
时,应支付
的赔偿工资
是基于员工离职前十二个月的平均工资计算的,而不是仅限于底薪。2. 赔偿工资的计算方式如下:员工每工作满一年,用人单位应支付相当于一个月的工资作为赔偿;如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;工作不满六个月的,则支付半个...
劳动法规定
开除员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
辞退
按
基本工资
还是实发工资
答:
公司辞退员工时,薪酬的
工资标准
是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司
辞退员工的赔偿
,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的...
辞退员工补偿标准
是应发还是实发
答:
位
辞退员工
,
补偿
的
工资标准
是指应得工资实际工资水平,个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以被辞退,或者是双方劳动合同...
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