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辞退年终奖算不算平均工资
辞退
员工补偿
工资
包括
年终奖
吗
答:
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的
,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。 一、辞退员工补偿工资包括年终奖吗?辞退员工补偿工资包括年终...
辞退
补偿中所说的按照前十二月的
平均工资
算,那么这其中包括
年终奖
,季 ...
答:
不包括
年终奖
、季度奖等
奖金
。但是指的也不单是发到手的
工资
(这个要少一些),是指前12个月每个月的应发工资,实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等。
辞退
员工补偿金要包含
年终奖
吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的
,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。 一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗?公司辞退后经济补偿该不包含年...
...这工资(
年终奖
)计算在被
辞退
前十二个月的
平均工资
?
答:
公司年终奖是以工资的形式发放,银行流水是工资,
不可以将这工资(年终奖)计算在被辞退前十二个月的平均工资中的
。因为奖金属于奖励的方式,不是工资,即便是流水是工资也没有用的。
辞退
员工补偿金
计算平均工资
要包含
年终奖
吗
答:
计入到平均工资的就是你未扣社保个人部分前的税前工资的总和
,你有工资条的话就可以很清楚地看到。公司承担的那部分社保扣款不计入平均工资你。工资总额的组成,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。计时...
公司
辞退
后经济补偿该包含
年终奖
吗?
答:
不包含
年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月
工资
。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
辞退
员工
平均工资
算
年终奖
吗
答:
法律分析:不需要。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞退
补偿金包含
年终奖
吗?
答:
包括 。
辞退
员工补偿包括
奖金
,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月
平均工资
计算的,所以应该包括奖金。
公司
辞退
员工
平均工资
怎么算包括
年终奖
吗?
答:
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月(不满十二个月的按照实际月数)的劳动者本人月
平均
应发
工资
(不是实发工资)计算,包括在此期间的
年终奖
等各类
奖金
、补贴、津贴。
辞退
补偿金
年终奖
要算吗 补偿金年终奖要算吗
答:
算的,前12个月的
平均
货币性收入乘以工龄作为补偿金额
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