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迟到一个半小时扣160
工资少了
160
元是什么原因呢
答:
工作失误,迟到等
。由于员工在工作期间违反了公司的相关规定,出现工作失误,迟到等情况,被扣了160元。工资,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
迟到扣
多少工资
答:
1
.可以按照
迟到
或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过
半个
小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过
半小时
,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到
一次扣200合法吗
答:
员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉
。合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工迟到,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到扣
多少工资
答:
可以按照
迟到
或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过
半个
小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过
半小时
,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,...
迟到半小时扣
半天工资合法吗
答:
迟到半小时扣
半天工资不合法。迟到扣除金额应当按工资的全部基数进行计算。
迟到扣
工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。举报公司乱扣工资的方式:1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。2、...
迟到1小时扣
200元工资违反劳动法吗。
答:
迟到1小时扣
200元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
迟到半小时扣
半天工资合法吗
答:
法律分析:
迟到扣
工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
劳动法
迟到一小时扣
工资规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动法
迟到扣
工资规定 《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 根...
迟到一小时
算旷工,每天基本工资78元,规定制度扣150元,又没签劳动合_百...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章...
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